Huawei fue arrestada por aceptar sobornos. ¿Por qué los ejecutivos con salarios anuales de millones seguirían siendo corruptos?
La noticia de que Teng Hongfei, vicepresidente ejecutivo de Huawei Consumer BG Greater China, ha sido detenido para ser investigado ha estado fermentando en Internet. Huawei respondió que Teng Hongfei era sospechoso de aceptar sobornos por parte de personal no estatal. y fue detenido por los órganos de seguridad pública. Tomar medidas coercitivas. En el momento en que Huawei acaba de ser expuesta a un bono de fin de año multimillonario y luego se reveló que sus ejecutivos habían aceptado sobornos, la gente no pudo evitar sentirse emocionada: con un salario anual de varios millones, ¿por qué deberíamos ser codicioso?
El 25 de diciembre, Carrier World Network citó a personas familiarizadas con el asunto diciendo que Teng Hongfei, vicepresidente ejecutivo de Huawei Consumer BG Greater China, había sido detenido para ser investigado.
En cuanto a la investigación de Teng Hongfei, Huawei le dijo al reportero del Daily Economic News (WeChat ID: nbdnews) que Teng Hongfei, ex director de ventas de negocios de consumo en China, fue arrestado por la seguridad pública el sospecha de soborno por parte de personal no estatal. Las autoridades toman medidas coercitivas. Debido a presuntos delitos penales, la policía está investigando. Consulte la información divulgada por la policía. Huawei siempre ha realizado negocios basándose en los principios de honestidad y ética empresarial, y tiene tolerancia cero con la corrupción interna.
En agosto de 2016, Ren Zhengfei dijo en un simposio interno: "¿Qué es el talento? En mi opinión, las personas más típicas de Huawei no son talentos. Si se les da demasiado dinero, incluso se convertirán en talentos". si no son talentos." "Esto hace que la gente se sienta emocionada por Teng Hongfei: con un salario anual de millones, ¿por qué sigues siendo codicioso?
El negocio de consumo representó casi el 40% de los ingresos totales en la primera mitad del año
Como todos sabemos, Huawei tiene tres grupos empresariales principales, a saber, Carrier BG, Enterprise BG y Consumer BG Entre ellos, el negocio de Consumer BG Zhejiang BG cubre teléfonos móviles, tabletas, banda ancha móvil, terminales domésticos, productos de terminales multimedia domésticos de Huawei, así como productos modulares, empresas inteligentes y otras soluciones y servicios.
Consumer BG juega un papel decisivo en la contribución de ingresos de Huawei. Según el informe semestral de Huawei: En el primer semestre de este año, el negocio de consumo de Huawei logró unos ingresos por ventas de 105.400 millones de yuanes, un aumento interanual del 36,2%, lo que representa el 37,23% de los ingresos totales de la empresa. El 20 de octubre de este año, Huawei anunció por primera vez sus ventas de teléfonos inteligentes durante los primeros tres trimestres de 2017: a finales de septiembre de este año, Huawei había enviado 112 millones de teléfonos móviles, y los envíos aumentaron un 19% año tras año. año, y los ingresos crecen más del 30% año tras año. A nivel mundial, Huawei ocupa el segundo lugar en cuota de mercado de telefonía móvil, superando incluso a Apple en su momento. Honor, que nació de Huawei, también tuvo un buen desempeño Recientemente, el presidente de Honor, Zhao Ming, reveló que según los datos acumulados de Sano de enero a noviembre, los teléfonos móviles de Honor superaron a Xiaomi con ventas de 49,68 millones de unidades y ventas de 71,6 mil millones de yuanes. ocupando el primer lugar en el mercado de Internet de China La primera marca de teléfonos móviles.
Debido a la importancia de Huawei Consumer BG para Huawei, el accidente de Teng Hongfei también atrajo gran atención en la industria. Según informes de los medios, Teng Hongfei no ha aparecido en la empresa durante algún tiempo y su propio Weibo dejó de actualizarse después del 19 de este mes. Sin embargo, al momento de escribir este artículo, el reportero descubrió que su publicación más reciente en Weibo fue publicada el 22 de septiembre.
La información pública muestra que Teng Hongfei estudió gestión de información informática en la Universidad Sun Yat-sen de 2000 a 2003, y luego obtuvo un MBA de Lingnan College de 2006 a 2008. En sus primeros años, trabajó para Nokia y se desempeñó como gerente general de la Región Oeste y Sur de Nokia. En 2012, cambió de Nokia a Samsung y se desempeñó como gerente general de la Región Sur de China de Samsung Electronics. En mayo de 2014, Teng Hongfei se cambió a Huawei y se desempeñó como vicepresidente ejecutivo de Huawei Consumer BG Greater China, a cargo de las ventas.
Los departamentos que involucran a proveedores se han convertido en áreas propensas a la corrupción.
Los empleados de Huawei son famosos desde hace mucho tiempo por sus altos salarios. Según informes de medios anteriores, el salario de Huawei incluye principalmente tres partes: salario, dividendos en acciones y bonificaciones, por supuesto, si está asignado al extranjero, también hay subsidios de expatriación + subsidios por dificultades económicas. Además, Huawei implementa un sistema de clasificación. En general, los graduados de pregrado y maestría ingresan a Huawei en el nivel 13 y son promovidos a un nivel en dos años. Las actualizaciones en el extranjero son ligeramente más rápidas. Los niveles 17 y 18 son generalmente de nivel básico y medio. gerentes, y se alcanzan los niveles 21-22 Presidente, nivel Vicepresidente. El nivel más alto que se puede consultar públicamente en el sistema interno de Huawei es el nivel 22. Los niveles superiores al 23 son jefes de muy alto nivel y no se pueden encontrar en el sistema.
Aunque es difícil conocer los ingresos específicos de Teng Hongfei, considerando sus títulos como "Vicepresidente ejecutivo de Consumo BG Greater China" y "Teng Hongfei, Director de Ventas de Consumo de China", se puede especular. que su rango debería estar en el nivel 21-22.
Además, también tiene un cierto valor de referencia. En junio de 2016, una nómina de un empleado de Huawei en el nivel 22 que circuló en línea mostraba que el salario del empleado en 2015 era de 990.000 yuanes al año (antes de impuestos) y un dividendo de 3,07 millones (. impuestos) (después de impuestos), una bonificación de 465.000 (después de impuestos) y un subsidio de 466.000 (después de impuestos).
Con un salario anual de varios millones, ¿por qué arriesgarse a la corrupción? En cuanto al hecho de que Teng Hongfei fue detenido por aceptar sobornos, un empleado de Huawei también lamentó que una persona que se suponía que tenía un futuro brillante ahora haya arruinado su futuro.
De hecho, Huawei ha sido expuesta repetidamente por corrupción de personal en los últimos años. Ya en 2014, Huawei había descubierto que 116 empleados internos eran sospechosos de corrupción, involucrando a 69 distribuidores. Entre ellos, el director regional Liu, junto con otros, aceptaron sobornos muchas veces ayudando a los clientes a obtener proyectos, solicitando aumentos de precios, etc. La cantidad total de sobornos alcanzó los 200 RMB. Diez mil yuanes.
Huawei también publica con frecuencia informes anticorrupción internamente, informando los nombres, números de trabajo, departamentos a los que pertenecen los empleados corruptos y los motivos de la sospecha de corrupción (como se muestra a continuación). Los empleados de Huawei también suelen discutir y reflexionar sobre el informe anticorrupción en el foro interno de Huawei "Voice Community".
El periodista notó que los puestos corruptos dentro de Huawei están relativamente dispersos, incluidos incluso los empleados en el jardín. Sin embargo, según los expertos de Huawei antes mencionados, los departamentos que involucran a socios proveedores como I+D, adquisiciones y ventas se han convertido en áreas con una alta incidencia de corrupción. A medida que las ventas de terminales de Huawei continúan creciendo, el juicio interno de Huawei es que la proporción de BG de consumo en los ingresos totales de Huawei se expandirá aún más este año e incluso puede superar al operador BG para convertirse en la mayor fuente de ingresos.
Para eliminar al máximo la corrupción interna, la campaña "anticorrupción" de Huawei, que utiliza el autoexamen y la autocorrección como medios principales, incluso se ha convertido en una "rutina". La fuente mencionada anteriormente dijo a los periodistas: "El departamento de auditoría de Huawei es independiente. Cada empleado será auditado en promedio una vez cada dos años. Una vez que se descubra la corrupción, incluso si se van, no podrán escapar".
Este año A principios de año, Huawei celebró una reunión de juramento al estilo de trabajo de cuadros en su base de Bantian en Shenzhen. El fundador de Huawei, Ren Zhengfei, llevó a los altos ejecutivos y gerentes de Huawei a prestar un juramento que incluía ocho elementos: no dar la bienvenida a otros, no involucrarse en corrupción o soborno, no utilizar los recursos de la empresa y no decir mentiras.
Ren Zhengfei dijo que la razón fundamental para la supervivencia de Huawei no es ser corrupta; el rápido desarrollo y la baja corrupción de Huawei se benefician de sus esfuerzos en el campo de la gestión y el control. También señaló que la empresa no dejará de desarrollarse por la corrupción, ni tolerará la corrupción por el desarrollo, los puestos de supervisión deben implementar más sistemas de responsabilidad personal y atreverse a adherirse a los principios y buscar la verdad en los hechos;
Los expertos de Huawei antes mencionados dijeron a los periodistas que el soborno es extremadamente perjudicial para el desarrollo de la empresa. Por un lado, la corrupción aumentará directamente los costos operativos de las empresas y erosionará las ganancias, por otro lado, también seguirá empeorando el entorno operativo de las empresas;