¿Dónde está el centro de servicios de la Oficina Laboral de Xiamen y cuál es su horario de trabajo?

Dirección: Sala 1202, piso 12, edificio laboral de Xiamen.

Horario de aceptación: De lunes a viernes, horario laboral, excepto festivos legales.

Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xiamen:

(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales sobre recursos humanos, seguridad social y gestión de funcionarios públicos. ; investigación Redactar las regulaciones locales de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social, formular los planes, planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección;

(2) Formular las regulaciones de la ciudad Planificar el desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Gestionar de manera integral el trabajo de talentos del gobierno, ser responsable de la introducción, desarrollo y servicio de talentos (incluidos expertos extranjeros y talentos extranjeros) en la ciudad, ser responsable de la construcción de talentos profesionales y técnicos y talentos altamente calificados y construir un sistema de servicio de talentos.

(4) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación profesional; sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa Formular políticas de empleo para graduados universitarios y apoyar políticas empresariales, y organizar su implementación en conjunto con los departamentos pertinentes; ser responsable de la gestión del empleo extranjero en Xiamen;

(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, formular políticas y normas para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, e implementar medidas para la transferencia y continuación del seguro social. relaciones con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y su seguro complementario Organizar e implementar el sistema de gestión y supervisión del fondo, organizar la preparación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y el borrador final de la cuenta, y participar en la formulación del fondo de seguro social; políticas de inversión y operación.

(6) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social de la ciudad, la implementación de la prevención y el control, el mantenimiento de la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguro social; el uso, administración y supervisión del sistema de fondos especiales de empleo, y supervisar e inspeccionar su implementación.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y el pago del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas. y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.

(8) Formular políticas para la gestión de clasificados y gestión de personal de las instituciones públicas, organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, gestionar integralmente los títulos profesionales y organizar e implementar el sistema de gestión posdoctoral.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación, organizar la formulación de políticas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera, Formular un plan de educación y capacitación para los cuadros militares desmovilizados.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, ser responsable de promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

Enciclopedia Baidu-Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xiamen

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