¿La unidad paga seguridad social a los trabajadores temporales?

1. El trabajador temporal y la empresa tienen una relación laboral: es decir, el trabajador temporal ha firmado un contrato laboral con. la empresa y se le paga periódicamente un salario mensual. En este momento, la empresa necesita participar en la seguridad social de sus empleados y correr con parte de los gastos de seguridad social.

2. Sin relación laboral: si el trabajador temporal no firma un contrato laboral con la unidad, no existe una relación laboral real y los salarios se pagan por tiempo, entonces la unidad no lo hace. necesidad de pagar la seguridad social.

3. Despacho de mano de obra: si los empleados son empleados despachados, la empresa debe participar en la seguridad social de los empleados y correr con parte de los gastos de seguridad social. En cuanto a qué empresa es responsable, depende de cómo se firma el contrato de despacho de mano de obra entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador.

4. Jubilación y reempleo de empleados: si los jubilados no han comenzado oficialmente a proporcionar pensiones, entonces la unidad de reempleo debe participar en la seguridad social de los empleados. Si los jubilados ya han comenzado a recibir pensiones, no necesitan considerar pagar contribuciones a la seguridad social para los empleados reempleados.

Los pasos para que los empleadores paguen el seguro social de sus empleados son los siguientes:

1. Las empresas deben acudir a la Oficina de Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de seguridad social y fondos de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Después de abrir una cuenta de seguridad social, obtendrá un certificado de registro de seguridad social. Después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión de la unidad;

2. La empresa agregará nuevos empleados a los cinco seguros de la empresa y a una cuenta de fondo cada mes;

3. La unidad debe declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para los empleados cada mes para garantizar el pago normal de cinco seguros y un fondo. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario promedio de los empleados del año anterior o el salario del primer mes;

4. Si una empresa, un banco o una agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firma un acuerdo de pago bancario, los gastos de cinco seguros y un fondo de vivienda se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un momento fijo cada mes. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en efectivo o con cheque a cinco agencias de seguros y una de gestión de fondos.

En resumen: No existe en la ley el concepto de trabajadores temporales. Los empleadores deberían contratar seguridad social para sus empleados siempre que trabajen a tiempo completo. Según las disposiciones legales, los empleadores deben registrar el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4

Empleadores y personas físicas dentro del territorio de la La República Popular China pagará de conformidad con la ley. Para las primas de seguro social, usted tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Artículo 60

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y en plazo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. . Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Artículo 61

Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los particulares sobre el estado de sus pagos.

Artículo 62

Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que deben pagarse según lo requerido, el monto que debe pagarse se determinará con base en el 110 del monto pagado por la unidad el mes pasado Después de que la unidad complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará los acuerdos de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el cantidad.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.