¿Beijing Digital Video Technology Co., Ltd. exige una indemnización por daños y perjuicios por renunciar antes de que expire el contrato? Amigos que saben, por favor denme algún consejo.
Siempre que usted y la unidad no tengan los siguientes problemas, la unidad no puede solicitarle una compensación:
Artículo 22 El empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los trabajadores y les proporciona con competencias profesionales. Para la formación, se puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.
Artículo 23: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el no- El período de competencia será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 25: Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el trabajador que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios.