¿Por qué el Departamento 13 emitió un documento para apoyar el desarrollo de talentos científicos y tecnológicos femeninos?
Trece departamentos emitieron documentos para apoyar el desarrollo del talento científico y tecnológico femenino porque el talento científico y tecnológico femenino es una parte importante del equipo de talento científico y tecnológico y una fuerza muy importante en los emprendimientos científicos y tecnológicos de mi país. .
En los últimos años, la escala del grupo de talentos científicos y tecnológicos femeninos de mi país se ha expandido gradualmente, su estructura se ha optimizado continuamente y sus capacidades se han mejorado significativamente. Han realizado contribuciones sobresalientes en teoría básica. tecnología aplicada, práctica de ingeniería y otros aspectos, demostrando plenamente el poder de la mujer.
Sin embargo, en general, todavía hay una falta de talentos científicos y tecnológicos femeninos de alto nivel. Los talentos científicos y tecnológicos femeninos todavía enfrentan algunos obstáculos en su desarrollo profesional. los talentos tecnológicos son insuficientes. El papel de la innovación aún no se ha realizado plenamente.
Las "Medidas" presentan 16 medidas políticas prácticas y factibles que se centran en 6 aspectos.
En primer lugar, desde la perspectiva de cultivar talentos científicos y tecnológicos femeninos de alto nivel, nos esforzamos por resolver el problema del talento científico y tecnológico femenino en la ciencia y la tecnología, los obstáculos en la adquisición de recursos, la participación en la toma de decisiones científicas y tecnológicas, la cooperación y los intercambios científicos y tecnológicos, la investigación científica y las redes académicas, y la implementación de políticas de jubilación para las mujeres científicas y tecnológicas. talentos tecnológicos con títulos profesionales de alto nivel;
En segundo lugar, en términos de apoyar vigorosamente la innovación y el espíritu empresarial de los talentos científicos y tecnológicos femeninos, se propone aumentar las medidas para apoyar a las emprendedoras tecnológicas y cultivar más emprendedoras tecnológicas;
El tercero es mejorar el mecanismo de evaluación e incentivo del talento científico y tecnológico femenino. Cuando el talento científico y tecnológico femenino sea seleccionado en el Plan Nacional de Talento de Alto Nivel, las dos academias se harán arreglos para el. selección de académicos adicionales, mayores recompensas para los talentos científicos y tecnológicos femeninos, reforma del mecanismo de evaluación, etc.;
El cuarto es apoyar el trabajo de investigación científica de los talentos científicos y tecnológicos femeninos durante el embarazo y la lactancia. junto con el ajuste de la política de fertilidad, y proponer crear un ambiente de trabajo de investigación científica favorable a la fertilidad;
El quinto es fortalecer la formación de talentos científicos y tecnológicos femeninos de reserva, y proponer medidas como llevar implementar educación sobre igualdad de género y establecer becas para estudiantes universitarias destacadas en ciencias e ingeniería;
Sexto: tomar medidas para fortalecer el trabajo básico de los talentos científicos y tecnológicos femeninos.
¿Referencia para el contenido anterior? The Paper - ¡Las investigadoras tendrán prioridad en las mismas condiciones! Trece departamentos emitieron documentos para apoyar el desarrollo del talento científico y tecnológico femenino