Ley Laboral Licencia de Maternidad 158 días

Subjetividad legal:

La licencia de maternidad puede variar según el país. En algunos lugares es de 128 días y en otros de 158 días. Según el nuevo "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, se les concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; ; en caso de nacimientos múltiples, se sumarán 15 días adicionales por cada bebé adicional. La licencia de maternidad es de 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Estos 158 días son días naturales, no laborables. Objetividad jurídica:

La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. los niños, puede durar hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de prestaciones por nacimiento de un mínimo de noventa días. El 21 de noviembre de 2011, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas (Borrador para Comentarios)", que prevé aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y la licencia médica. Los gastos de parto y aborto serán cubiertos por la unidad. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y adoptó en principio el "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios relacionados. Respecto al detalle del artículo 62 de la Ley del Trabajo: "Las trabajadoras disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad después del parto". 1. El artículo 8 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que "la licencia de maternidad de las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de distocia, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad. En el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará por cada bebé adicional 15 días". Según las normas mencionadas, la licencia de maternidad legal es de 90 días. El empleador podrá estipular por separado el tiempo de licencia de maternidad basándose en la situación real de la unidad, pero no podrá ser inferior al estándar legal. Si toma más de 90 días de licencia debido a circunstancias especiales, puede solicitar la licencia por enfermedad a su empleador siempre que tenga un certificado hospitalario, pero no podrá disfrutar de los beneficios de la licencia de maternidad durante la licencia por enfermedad. En cuanto a la licencia de maternidad, la legislación laboral nacional dispone claramente que no será inferior a noventa días. Además, cada región tiene su propia normativa complementaria sobre el permiso de maternidad. 2. El permiso de maternidad para las empleadas será de noventa días, incluidos quince días de permiso prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. (De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de protección laboral para las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado) 3. El Ministerio de Trabajo también emitió un "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas al trato de maternidad de las empleadas". que regula la licencia de maternidad, el tratamiento durante la licencia de maternidad y el ámbito de aplicación de las empleadas. Una explicación más detallada de otras cuestiones: 1. Cuando el embarazo tiene menos de cuatro meses y se produce un aborto, una licencia de maternidad de quince a treinta. los días se concederán según el dictamen del departamento médico; cuando el embarazo tenga más de cuatro meses y se produzca un aborto, se concederá una licencia de maternidad de cuarenta y dos días. Durante la baja por maternidad se seguirán pagando los salarios. 2. Para aquellas que aún no pueden trabajar por motivos físicos una vez finalizada la licencia de maternidad, su remuneración más allá del período de la licencia de maternidad se tratará de acuerdo con las normas pertinentes sobre enfermedad de los empleados después de ser certificada por el departamento médico. Además, sobre la base de estas normas, diferentes provincias, ciudades y regiones también tienen normas pertinentes sobre la licencia de maternidad. En cuanto a un empleado masculino, también tiene derecho a tomarse un tiempo libre para cuidar de su esposa cuando ésta esté. sobre la baja por maternidad, el país aún no ha reglamentado. Por lo tanto, las unidades pueden determinar de forma independiente si los empleados varones deben tomar la licencia de maternidad, así como la duración y los beneficios en función de las necesidades reales. Reglamento de Jiangxi sobre la licencia de maternidad: artículo 30 del "Reglamento provincial de planificación familiar de Jiangxi". Las parejas que practiquen el matrimonio tardío y la maternidad tardía serán elogiadas y recompensadas por su unidad o por el gobierno popular del municipio, la oficina del subdistrito y los departamentos pertinentes donde se registre su hogar. se ubica entre ellos, los que sean cuadros Los empleados que se casen tarde o tengan hijos más tarde, además de disfrutar de las vacaciones estipuladas por el estado, obtendrán 15 días adicionales de licencia por matrimonio para quienes se casen más tarde; el niño tendrá 30 días adicionales de licencia de maternidad y el marido tendrá 7 días de licencia de lactancia; se seguirán pagando salarios de vacaciones y bonificaciones; los agricultores que se casen más tarde y tengan hijos más tarde estarán exentos de la licencia de la pareja durante un año. de trabajo voluntario colectivo para ambas partes. Si una mujer se casa por primera vez cuando tiene más de 23 años, se considera matrimonio tardío, y si una mujer casada tiene más de 24 años y da a luz a su primer hijo, se considera parto tardío. La licencia básica por matrimonio estipulada por el Estado es generalmente de tres días. Según las disposiciones de la legislación laboral de mi país, las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad reglamentaria. Por lo tanto, las mujeres de la provincia de Jiangxi pueden disfrutar de 18 días de licencia por matrimonio en el caso de matrimonios tardíos y de unos cuatro meses de licencia de maternidad en el caso de hijos tardíos. 1. El artículo 8 del Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas establece que "la licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días". En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará por cada bebé adicional. Según las normas mencionadas, la licencia de maternidad legal es de 90 días.

El empleador podrá estipular por separado el tiempo de licencia de maternidad basándose en la situación real de la unidad, pero no podrá ser inferior al estándar legal. Si tomas más de 90 días de baja por circunstancias especiales, puedes solicitar la baja por enfermedad a la unidad siempre que tengas un certificado hospitalario, pero no podrás disfrutar de los beneficios de la baja por maternidad durante la baja por enfermedad. En cuanto a la licencia de maternidad, la legislación laboral nacional dispone claramente que no será inferior a noventa días. Además, cada región tiene su propia normativa complementaria sobre el permiso de maternidad. 2. El permiso de maternidad para las empleadas será de noventa días, incluidos quince días de permiso prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. (De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado) 3. El Ministerio de Trabajo también emitió un "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas al trato de maternidad de las empleadas" , que regula la licencia de maternidad, el tratamiento durante la licencia de maternidad y el ámbito de aplicación de las empleadas. Una explicación más detallada de otras cuestiones: 1. Cuando el embarazo tiene menos de cuatro meses y se produce un aborto, la licencia de maternidad es de quince a. se concederán treinta días según el dictamen del departamento médico; cuando el embarazo tenga más de cuatro meses y se produzca un aborto, se concederá una licencia de maternidad de cuarenta y dos días. Durante la baja por maternidad se seguirán pagando los salarios. 2. Para aquellas que aún no pueden trabajar por motivos físicos después de que haya expirado su licencia de maternidad, su remuneración más allá del período de la licencia de maternidad se tratará de acuerdo con las normas pertinentes sobre enfermedad de los empleados después de ser certificada por el departamento médico. Además, sobre la base de estas regulaciones, diferentes provincias, ciudades y regiones también tienen regulaciones relevantes sobre la licencia de maternidad. En cuanto a un empleado masculino, también tiene derecho a tomarse un tiempo libre para cuidar de su esposa cuando su esposa está. sobre la baja por maternidad, el país aún no ha reglamentado. Por lo tanto, las unidades pueden determinar de forma independiente si los empleados varones deben tomar la licencia de maternidad, así como la duración y los beneficios en función de las necesidades reales. Reglamento de Jiangxi sobre la licencia de maternidad: artículo 30 del "Reglamento provincial de planificación familiar de Jiangxi". Las parejas que practiquen el matrimonio tardío o la maternidad serán elogiadas y recompensadas por su unidad o por el gobierno popular del municipio, la oficina del subdistrito y los departamentos pertinentes donde esté registrado su hogar. ubicados entre ellos, los que sean cuadros. Los empleados que se casen tarde o tengan hijos más tarde, además de disfrutar de las vacaciones estipuladas por el estado, obtendrán 15 días adicionales de licencia por matrimonio para quienes se casen más tarde; más tarde tendrá 30 días adicionales de licencia de maternidad y el marido recibirá 7 días de licencia de lactancia; se seguirán pagando salarios de vacaciones y bonificaciones; los agricultores que se casen más tarde y tengan hijos más tarde estarán exentos de la licencia de la pareja durante un año. Trabajo voluntario colectivo para ambas partes. Si una mujer se casa por primera vez cuando tiene más de 23 años, se considera matrimonio tardío, y si una mujer casada tiene más de 24 años y da a luz a su primer hijo, se considera parto tardío. La licencia básica por matrimonio estipulada por el Estado es generalmente de tres días. Según las disposiciones de la legislación laboral de mi país, las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad reglamentaria. Por lo tanto, las mujeres de la provincia de Jiangxi pueden disfrutar de 18 días de licencia por matrimonio en el caso de matrimonios tardíos y de unos cuatro meses de licencia de maternidad en el caso de hijos tardíos. Según las normas mencionadas, la licencia de maternidad legal es de 90 días. El empleador podrá estipular por separado el tiempo de licencia de maternidad basándose en la situación real de la unidad, pero no podrá ser inferior al estándar legal. Si tomas más de 90 días de baja por circunstancias especiales, puedes solicitar la baja por enfermedad a la unidad siempre que tengas un certificado hospitalario, pero no podrás disfrutar de los beneficios de la baja por maternidad durante la baja por enfermedad. En cuanto a la licencia de maternidad, la legislación laboral nacional dispone claramente que no será inferior a noventa días. Además, cada región tiene su propia normativa complementaria sobre el permiso de maternidad. 2. El permiso de maternidad para las empleadas será de noventa días, incluidos quince días de permiso prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. (De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado) 3. El Ministerio de Trabajo también emitió un "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas al trato de maternidad de las empleadas" , que regula la licencia de maternidad, el tratamiento durante la licencia de maternidad y el ámbito de aplicación de las empleadas. Una explicación más detallada de otras cuestiones: 1. Cuando el embarazo tiene menos de cuatro meses y se produce un aborto, la licencia de maternidad es de quince a. se concederán treinta días según el dictamen del departamento médico; cuando el embarazo tenga más de cuatro meses y se produzca un aborto, se concederá una licencia de maternidad de cuarenta y dos días. Durante la baja por maternidad se seguirán pagando los salarios. 2. Para aquellas que aún no pueden trabajar por motivos físicos una vez finalizada la licencia de maternidad, su remuneración más allá del período de la licencia de maternidad se tratará de acuerdo con las normas pertinentes sobre enfermedad de los empleados después de ser certificada por el departamento médico. Además, sobre la base de estas regulaciones, diferentes provincias, ciudades y regiones también tienen regulaciones relevantes sobre la licencia de maternidad. En cuanto a un empleado masculino, también tiene derecho a tomarse un tiempo libre para cuidar de su esposa cuando su esposa está. sobre la baja por maternidad, el país aún no ha reglamentado. Por lo tanto, las unidades pueden determinar de forma independiente si los empleados varones deben tomar la licencia de maternidad, así como la duración y los beneficios en función de las necesidades reales.

Reglamento de Jiangxi sobre la licencia de maternidad: artículo 30 del "Reglamento provincial de planificación familiar de Jiangxi". Las parejas que practiquen el matrimonio tardío o la maternidad serán elogiadas y recompensadas por su unidad o por el gobierno popular del municipio, la oficina del subdistrito y los departamentos pertinentes donde esté registrado su hogar. ubicados entre ellos, los que sean cuadros. Los empleados que se casen tarde o tengan hijos más tarde, además de disfrutar de las vacaciones estipuladas por el estado, obtendrán 15 días adicionales de licencia por matrimonio para quienes se casen más tarde; más tarde tendrá 30 días adicionales de licencia de maternidad y el marido recibirá 7 días de licencia de lactancia; se seguirán pagando salarios de vacaciones y bonificaciones; los agricultores que se casen más tarde y tengan hijos más tarde estarán exentos de la licencia de la pareja durante un año. Trabajo voluntario colectivo para ambas partes. Si una mujer se casa por primera vez cuando tiene más de 23 años, se considera matrimonio tardío, y si una mujer casada tiene más de 24 años y da a luz a su primer hijo, se considera parto tardío. La licencia básica por matrimonio estipulada por el Estado es generalmente de tres días. Según las disposiciones de la legislación laboral de mi país, las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad reglamentaria. Por lo tanto, las mujeres de la provincia de Jiangxi pueden disfrutar de 18 días de licencia por matrimonio en el caso de matrimonios tardíos y de unos cuatro meses de licencia de maternidad en el caso de hijos tardíos.