¿Cuáles son los estándares de pago del seguro médico y de la seguridad social en Xiamen?

Análisis jurídico: La tasa de pago de la seguridad médica y social es: 6% para unidades, 2% para individuos, 3 yuanes. Proporción de contribución individual de los empleados: las primas del seguro médico básico de los empleados las pagan tanto el empleador como el empleado. La proporción de contribución de los empleados es del 2% del ingreso salarial del empleado, 3 yuanes. Índice de cotización del empleador: El índice de cotización del empleador es del 6% del salario total del empleado. A medida que la economía se desarrolla, los ratios de cotización de empleadores y empleados pueden ajustarse en consecuencia. (1) Seguro de pensiones

El ratio de pago actual del seguro de pensiones es: 21% para unidades (todas incluidas en el fondo general) y 8% para individuos (todas incluidas en cuentas personales).

(2) Seguro médico

Proporción de pago del seguro médico: 6% para unidades y 2% para individuos de 3 yuanes.

(3) Seguro de desempleo

Ratio de pago del seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos.

(4) Seguro de accidentes de trabajo

La unidad paga el 0,5% mensual, no requiere pago. El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo en función del ámbito industrial de la unidad, con un rango del 0,5% al 2%.

(5) Seguro de maternidad

El empleador paga el 1% cada mes y tú no tienes que pagar ni un centavo.

(5) Fondo de Previsión de Vivienda

Ratio de pago del fondo de previsión: seleccione el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda de acuerdo con la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados. El empleador paga el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Unidades e individuos son 65.438 + 02% del salario.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

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