¿Puede el empleador pagar un fondo de previsión si paga cinco seguros sociales?

Si la unidad paga la seguridad social y cumple las condiciones para proporcionar el pago del fondo de previsión, puede pagar el fondo de previsión por separado y pagar de acuerdo con su propia situación económica y el monto. Muchas empresas no tienen sus propias cuentas de seguridad social y fondos de previsión y confiarán a terceros el pago de los fondos de seguridad social y de previsión de sus empleados. Este método de cooperación confiado a terceros es legal y conforme. Por lo tanto, la empresa no puede pagar el fondo de previsión, pero busca un tercero que pague el fondo de previsión. Cuando usted renuncia o la empresa comienza a pagar el fondo de previsión, puede transferir la cuenta pagada por el tercero a nombre de su propia empresa. y luego pagarlo. De esta manera, no sólo podrá pagar el fondo de previsión en su totalidad, sino que también podrá optar a un préstamo del fondo de previsión.

El fondo de previsión de vivienda se refiere a los depósitos a largo plazo realizados por agencias e instituciones estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas e instituciones urbanas, empresas privadas. Unidades no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Ahorro en el Hogar. A excepción de las empresas estatales, las instituciones públicas o las empresas que cotizan en bolsa, la mayoría de las empresas pagarán a los fondos de previsión una base muy baja, incluso si pagan a sus empleados. Es imposible obtener un préstamo completo pagando al fondo de previsión según la base mínima. Es imposible conseguir el préstamo más alto con el fondo de previsión más bajo. Incluso si el saldo de la cuenta se paga durante mucho tiempo y el pago mensual es bajo, todavía no hay forma de obtener un préstamo completo del fondo de previsión. Entonces, si lo paga usted mismo, puede calcular el pago del fondo de previsión en función de la cantidad que desea pedir prestado. La definición de fondo de previsión para vivienda incluye los cinco aspectos siguientes:

1. El fondo de previsión para vivienda sólo se establece en ciudades y pueblos, y no se establece ningún sistema de fondo de previsión para vivienda en las zonas rurales.

2. Sólo los empleados activos pueden establecer un sistema de fondo de previsión de vivienda. El sistema de fondos de previsión para la vivienda no se aplica a los residentes urbanos desempleados ni a los empleados jubilados.

3. El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga el empleador donde trabaja el empleado y la otra parte la paga el empleado individual. Una vez que la unidad retiene las contribuciones personales del empleado, se depositan en la cuenta individual del fondo de previsión de vivienda junto con los depósitos de la unidad.

4. La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión inmobiliaria. Una vez establecido el sistema de fondo de previsión para vivienda, los empleados deberán continuar contribuyendo de acuerdo con las normas mientras estén en el trabajo, salvo el retiro de los empleados u otras circunstancias estipuladas en el "Reglamento de Administración del Fondo de Previsión para Vivienda", el mismo no podrá suspenderse ni interrumpirse. Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda.

5. El fondo de previsión para vivienda es el fondo de ahorro personal para vivienda de los empleados, que se utiliza especialmente para gastos de consumo de vivienda.

Base jurídica:

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda

Artículo 14 Una unidad de nueva creación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Gestionar el registro del depósito del fondo de previsión para la vivienda y completar los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados dentro de los 20 días siguientes a la fecha de registro. Si una unidad se fusiona, divide, cancela, disuelve o quiebra, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar los cambios o la baja del registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de las circunstancias mencionadas anteriormente. procedimientos de traslado o sellado de los empleados de la unidad dentro de los 20 días.

Artículo 15 Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo, y gestionar el establecimiento o transferencia de la provisión de vivienda para empleados. cuentas de fondos. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y realizar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión de vivienda.

Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.

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