¿Cuáles son los asientos contables para la emisión de tarifas de asistencia social durante las vacaciones?
Tramitación de ingreso para emisión de fondos asistenciales vacacionales
1. Cuando la empresa descubre los beneficios de las vacaciones:
Débito: gastos administrativos - cuotas asistenciales (calculados por departamento). Ingrese las cuentas relevantes)
Crédito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Crédito: efectivo en caja
2. Cuando la empresa distribuye beneficios físicos durante las vacaciones:
Débito: gastos administrativos - cuotas sociales (incluidos en las cuentas correspondientes por departamento )
Préstamo: Salarios a Pagar - Beneficios no monetarios
Débito: Cuentas a pagar - Beneficios no monetarios
Préstamo: Depósitos Bancarios
¿Cómo registrar los salarios pagaderos a los empleados?
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de acuerdo con la normativa pertinente. ,débito.
Salarios por pagar
, créditos "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Para diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados por pagar, esta cuenta se debitará y se acreditarán "otras cuentas por cobrar", "impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar" y otras cuentas.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para los negocios sindicales y el aprendizaje de los empleados, debitando esta materia y acreditando "depósitos bancarios" y otras materias.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Las empresas deben manejar las siguientes situaciones por separado según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados:
Para los salarios del personal del departamento de producción, debitar "costo de producción", "costo de fabricación" y "coste laboral" "Cuenta, acreditar esta cuenta.
Para el salario del personal directivo se debita la cuenta “gastos administrativos” y se acredita esta cuenta.
Para el salario del vendedor se debitará de la cuenta “Gastos de Venta” y se acreditará a esta cuenta.
Los salarios de los empleados y los gastos de I+D a cargo de los proyectos en construcción se cargan a las cuentas "Proyectos en Construcción" y "Gastos de I+D" y se acreditan a esta cuenta.
La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se cargará a la cuenta "gastos administrativos" y se abonará en esta cuenta.
Para los bonos de empleados y fondos de bienestar que las empresas con inversión extranjera retiran de sus ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, se debitará la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de bonos de personal y fondos de bienestar" y esta cuenta se acreditado.
Los beneficios no monetarios se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales en función del valor justo de mercado del producto o materia prima.