¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Nanjing?
Seguro de empleo y desempleo-86590912;
Arbitraje de conflictos laborales-86590914;
Seguro de pensiones-86590908;
Inspección de Trabajo-86590812;
Oficina de Peticiones de la Oficina de Seguridad Social y Trabajo de Nanjing-86590916.
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanjing es un departamento funcional del Gobierno Popular. Responsable de formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, redactar regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación, supervisión e inspección.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanjing:
(1) Responsable de la preparación de los recursos humanos y sociales de la ciudad. planes y políticas de desarrollo de seguridad, redactar reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección. ?
(2) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas y regulaciones para la gestión de los funcionarios públicos en la ciudad, formulando medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas. y funcionarios públicos designados de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos, y organizar la implementación y supervisión Inspeccionar formular e implementar el sistema de incentivos gubernamentales y revisar las actividades de incentivos implementadas en nombre del gobierno municipal;
(3) Responsable de la gestión integral del desarrollo de recursos humanos de la ciudad, formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado; formular las reglas de gestión de las agencias intermediarias de recursos humanos de la ciudad para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable de promover el empleo, formular planes de empleo y emprendimiento en toda la ciudad y políticas de promoción del empleo; formular políticas de empleo en toda la ciudad para graduados universitarios, ayudar en la formulación de planes de inscripción en universidades locales; Sistema de formación profesional en toda la ciudad para trabajadores urbanos y rurales, y responsable de la orientación del trabajo empresarial de las escuelas técnicas de la ciudad.
(5) Responsable de establecer y mejorar el sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad, formular y organizar la implementación de políticas y normas relacionadas con el seguro social urbano y rural y el seguro complementario, e implementar un sistema de seguridad social. Método unificado a nivel nacional para la transferencia y continuación de las relaciones de seguridad social.
(6) Responsable de la previsión y orientación de información del fondo de seguro social, empleo y desempleo de la ciudad, formulando planes de respuesta e implementando una regulación integral de la preparación del borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales; y formular los métodos de cobro y pago de las primas del seguro social de la ciudad. Administrar los fondos del seguro social de la ciudad y supervisarlos junto con los departamentos pertinentes.
Formular detalles de planificación y gestión para la construcción de agencias de seguro social en la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos para generar y gestionar reservas de riesgo de seguro social.
(7) Formular la política de distribución de ingresos salariales de la ciudad para agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular la política de control de distribución de ingresos del personal empresarial de la ciudad para establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; y formular las políticas de bienestar y jubilación del personal del gobierno y de las instituciones públicas de la ciudad.
(8) Formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas de toda la ciudad, guiar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, organizar la implementación de proyectos de talento clave y planes de proyectos, y ser responsable de la construcción de altos cargos; -Talentos innovadores de nivel, liderar equipos de talentos y cultivar talentos altamente calificados. Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, profundizar la reforma de los títulos profesionales y las calificaciones profesionales y mejorar el sistema de gestión posdoctoral.
(9) Formular las políticas de reasentamiento y capacitación de la ciudad y los planes de reasentamiento de los cuadros militares que hayan sido transferidos al servicio militar, y organizar su implementación, ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su destino; propias carreras en la ciudad; ayudar a los departamentos pertinentes en la implementación de las políticas centrales, provinciales y municipales para resolver las dificultades y estabilizar la política de transferencia de cuadros militares de algunas empresas.
(10) Formular la política de relaciones laborales de la ciudad y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, y ser responsable de supervisar la implementación de las normas laborales de la ciudad; tomar la iniciativa en la formulación de políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
(11) Responsable de redactar e implementar regulaciones locales sobre mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal en la ciudad, aceptar y manejar casos de disputas laborales y de personal, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; , e investigar y manejar casos ilegales de conformidad con la ley.
(12) Responsable de la gestión y servicios de la introducción de expertos extranjeros, líderes de alta tecnología e inteligencia extranjera en la ciudad, y formular planes de trabajo y políticas relevantes responsables del intercambio y la cooperación internacional de; los recursos humanos de la ciudad; formular planes para atraer expertos y políticas para que estudiantes extranjeros trabajen o se establezcan en esta ciudad.
(13) Responsable de la construcción del sistema de red de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y responsable de la publicación de información de recursos humanos y seguridad social y la consulta empresarial de políticas.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanjing
Departamento de Recursos Humanos-Oficina Administrativa de Nanjing