¿Cómo paga una empresa de despacho de mano de obra la seguridad social?

Por ejemplo, la empresa A tiene 20 empleados y coopera con la empresa B de despacho de mano de obra para contratarlos por despacho. El estándar de cobro para la empresa B de despacho de mano de obra es de 80 yuanes al mes por empleado. Luego, cuando la empresa A asigna mensualmente los salarios de los empleados y las tasas de seguridad social a la empresa de envío de mano de obra B, asignará una tarifa de servicio de 1.600 yuanes (porque la empresa de envío de mano de obra debe proporcionar el pago de salarios y los servicios de pago de la seguridad social). Estos 1.600 yuanes son las ganancias de la empresa de despacho de mano de obra.

Los beneficios de las empresas de envío de mano de obra dependen principalmente del "efecto de escala". Normalmente, cada empleado de una empresa de despacho de mano de obra se hará cargo de cientos o incluso miles de empleados despedidos. Si un empleado se ocupa de 500 empleados despedidos, basándose en la tarifa de servicio de 80 yuanes por mes por persona, los ingresos que aporta a la empresa son de 40.000 yuanes por mes.

Por lo tanto, los servicios de envío de mano de obra son una situación beneficiosa para los empleadores y las empresas de envío de mano de obra: los empleadores ahorran mano de obra, preocupaciones y dinero, y las empresas de envío de mano de obra también obtienen ganancias legítimas.

La situación que mencionaste no existe en las empresas regulares de despacho de mano de obra por las siguientes razones:

Primero, no existe una relación directa entre el salario que el empleador planea pagar a sus empleados y el empresa de despacho de mano de obra (por supuesto, la premisa debe ser legal, como cumplir con los estándares locales de salario mínimo, pagar la seguridad social y otros beneficios de acuerdo con la ley). De lo contrario, bajo el método de despacho de mano de obra, el trabajador firma un contrato laboral. con la empresa de despacho de mano de obra, y cuando ocurre una disputa, la empresa de despacho de mano de obra es la primera. Como demandado, las empresas de despacho de mano de obra no cooperarán con los empleadores que hayan cometido actos ilegales. Siempre que la empresa de despacho de mano de obra cumpla con los requisitos del empleador, en ocasiones proporcionará algunos servicios de consultoría gratuitos al empleador, sugiriendo que el empleador contrate trabajadores a precios de mercado y también ayudará al empleador a formular un sistema salarial.

En segundo lugar, de acuerdo con los procedimientos operativos generales, antes de pagar a los empleados cada mes, la empresa de despacho de mano de obra calculará el calendario salarial de los empleados para ese mes (incluidos los salarios pagaderos, los beneficios de seguridad social pagaderos y los beneficios personales). impuestos, salario neto, salario total, etc.) a la persona a cargo del empleador para su confirmación, y luego la persona a cargo transferirá los "salarios y beneficios totales pagaderos, tarifa de servicio de la empresa de despacho de mano de obra" al despacho de mano de obra. empresa después de confirmar que es correcto. Después de que la empresa de despacho de mano de obra pague los salarios de los empleados, cada empleado recibirá un recibo de sueldo basado en el monto del cuadro salarial anterior. Con este tipo de supervisión de doble capa, es imposible que las empresas de envío de mano de obra ganen la diferencia de precio. De lo contrario, si usted es el empleador, la empresa de despacho de mano de obra le cobrará una tarifa de servicio y marcará la diferencia. ¿Estás de acuerdo? Mmm. Qué interesante

En tercer lugar, las empresas de despacho de mano de obra deben encargarse de las renuncias y la gestión de archivos para el empleador. Algunas empresas de despacho de mano de obra también contratan empleados para el empleador de forma gratuita. Por tanto, para las empresas de despacho de mano de obra, cuanto mayor es la facturación del empleador, mayor es la carga de trabajo y mayor el coste. Por lo tanto, el alto salario del empleador es algo bueno para la empresa de despacho de mano de obra, porque puede reducir el flujo de personal, por lo que la empresa de despacho de mano de obra no obtendrá ganancias de ello.

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