¿Cuál es el contenido del "un caso, un día festivo" de Taiwán?
¿Cuál es el contenido de "un caso, un feriado" de Taiwán?
Se refiere a dos días de descanso a la semana, uno es feriado, que es un feriado fijo, y el otro son vacaciones gratuitas, que son flexibles. Por supuesto, no es necesario tomar ninguna licencia. Hay personas en nuestra unidad que han ahorrado uno o dos años de licencia y pueden tomarse uno o dos meses a la vez. p>
¿Qué significa tomar una licencia por caso?
De los dos días del fin de semana, uno deberá estar libre y no se permitirán horas extras.
Se permiten horas extras si el otro día es día de descanso.
¿Qué es un feriado por caso?
"Un feriado por caso" significa un día a la semana como feriado
El llamado feriado significa: los trabajadores no pueden Se le pedirá que asista al trabajo y a los trabajadores no se les permitirá trabajar. Puede negarse a ir a trabajar. A los trabajadores sólo se les puede exigir que trabajen en desastres naturales, emergencias, etc., y se les debe dar un día adicional de salario y un día de licencia compensatoria
¿Qué significa "un caso y un día libre" en Taiwán? ?
¿Qué significa "caso"? Es una licencia menstrual. La Ley de Normas Laborales estipula que "las trabajadoras deben tener al menos un día libre cada siete días como licencia menstrual".
"Día libre" se refiere a un día de descanso. Actualmente no existe una definición en la Ley de Normas Laborales. Generalmente se refiere al día que queda después de deducir los 5 días hábiles de una semana y el 1 día festivo.
Un caso en Taiwán, un resto, dos, ¿qué pasó? ¿Cuál es el contenido de un caso y un resto?
Un día libre significa dos días libres a la semana, un día es feriado y no se permiten horas extras y el otro día se permite trabajar horas extras.
Los costos de contratación para los empleadores son altos y los precios también están aumentando.
¿Cómo funciona la política de Taiwán de “un feriado, un feriado”?
Para implementar dos días libres por semana, el Ministerio de Trabajo Está previsto cambiar la "Ley de Normas Laborales" que estipula que "los trabajadores tendrán al menos un día libre cada siete días como feriado regular" por un día libre y otro de descanso día de descanso, pero deberán pagar el doble del salario.
El artículo 36 de la "Ley de Normas Laborales" estipulaba originalmente que "los trabajadores deberían tener al menos un día libre cada siete días como feriado regular", pero fue revisado para promover dos días libres por semana. cambiando "un día libre" La diferencia entre los dos es que solo los desastres naturales, accidentes y emergencias pueden obligar a los trabajadores a ausentarse del trabajo durante las vacaciones, mientras que los trabajadores pueden trabajar en los días de descanso solo con el consentimiento de los trabajadores, pero allí. hay una brecha en la compensación por asistencia. Los empleadores deberían pagar el doble de salario a las trabajadoras que trabajan durante sus vacaciones menstruales y también proporcionarles licencia compensatoria. El Ministerio de Trabajo planea pagar el doble de salario a las trabajadoras que trabajan en los días de descanso, pero no tienen que compensar la licencia. Como resultado, el umbral para trabajar en días de descanso es menor que el de la licencia menstrual, y la compensación también será menor. Hay muy pocos y es difícil para los trabajadores tener realmente dos días libres por semana.
¿Qué es un caso de Ikkyu?
Es una apuesta entre el general e Ikkyu. Si Ikkyu no puede hacer que una niña que no puede caminar aprenda a caminar en tres días, entonces Ikkyu. Se arrodillará ante el general. Admite tu error. Ese es el episodio.
¿Cuál es el significado de la política de un caso, un día libre de Taiwán Tsai Ing-wen?
“Un caso, un día libre” significa un día como feriado y un día como como feriado; “dos casos por semana” significa dos días feriados.
El llamado feriado significa que a los trabajadores no se les puede pedir que trabajen, y los trabajadores pueden negarse a ir a trabajar. Sólo se puede exigir a los trabajadores que trabajen en desastres naturales, emergencias, etc., y se les debe conceder un día adicional de salario y un día de licencia compensatoria.
El llamado día de descanso significa: debería poder tomarse unas vacaciones, pero tanto los trabajadores como la dirección han llegado a un consenso de que el día de descanso se puede convertir en un día laboral. compensar las vacaciones, pero hay que duplicar el salario. El salario de las dos primeras horas se incrementará en 1,33 veces y, a partir de la tercera hora, el salario se incrementará en 1,66 veces. Si trabaja horas extras de 1 a 4 horas, se contará como 4 horas extras de pago. , de 4 a 8 horas se contarán como 8 horas de pago de horas extras, y de 8 a 12 horas se contarán como 12 horas de pago de horas extras. Las horas también se incluyen en el número total de horas extras de trabajo, que no se incluirán. exceder las 46 horas mensuales.
¿Qué significa “un caso, una ruptura” de Taiwán?
Se refiere a dos días de descanso a la semana, uno es de vacaciones, que es un feriado fijo, y el otro es de licencia menstrual, lo que significa que puedes tomar licencia flexible. Por supuesto, no puedes tomar licencia menstrual. dejar.