¿Tengo que pagar seguridad social según el contrato laboral?

Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe incluir las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) el nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) término del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China": los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular de China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a solicitar información. registros de pagos y registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría de seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.