¿Pagar sólo dos seguros cuenta como seguridad social?

Análisis legal: El seguro contra accidentes laborales y el seguro de desempleo son básicamente inútiles para las personas con empleo flexible, y los costos de estos dos tipos de seguro generalmente corren a cargo del empleador. El personal de empleo flexible y las personas sin seguro del empleador no involucran lesiones relacionadas con el trabajo. Asimismo, no tener trabajo no implica desempleo. Por tanto, no es necesario pagar por ambos tipos de seguro. Aunque la mayoría de los jóvenes utilizan el seguro de maternidad, el seguro de maternidad también lo paga el empleador. Los empleados flexibles no pueden disfrutar de esta prestación sin un lugar de trabajo.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 1 Esta ley se formula de conformidad con la Constitución con el fin de ajustar la relación de seguro social, proteger los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos a participar en el seguro social y disfrutar de los beneficios del seguro social, permitir a los ciudadanos compartir los frutos del desarrollo y promover la armonía y la estabilidad sociales.

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El derecho del Estado y de la sociedad a la asistencia material.

Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.

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