¿Tiene la unidad derecho a suprimir los certificados contables?

Es la celebración de un contrato de trabajo en el Capítulo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Artículo 9 Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, no exigirá que el trabajador proporcione una garantía ni cobrará propiedades del trabajador a otros nombres.

Sanción: Artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y confisca la tarjeta de identificación de residente u otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y será sancionado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.