Proceso de procesamiento personal para cambiar la información de la Seguridad Social en Beijing
1. Preparar materiales: las personas deben preparar certificados y documentos relevantes, como tarjetas de identificación, registros del hogar, tarjetas de seguridad social, etc. , cambiar la información del Seguro Social. Garantizar la validez e integridad de estos materiales.
2. Vaya a la ventana de solicitud de seguridad social: las personas pueden elegir la ventana de solicitud de seguridad social más cercana para cambiar su información de seguridad social. Es posible que tengas que hacer cola en la ventana.
3. Rellena el formulario de solicitud: Al llegar a ventanilla, explica tus requisitos al personal y rellena el formulario de solicitud correspondiente. Al completar el formulario, asegúrese de completar su información personal con precisión.
4. Proporcione los documentos de respaldo relevantes: envíe los materiales preparados al personal, incluida la tarjeta de identificación, el registro del hogar, la tarjeta de seguro social, etc. El personal verificará y copiará estos documentos.
5. Esperando revisión: después de enviar los materiales, debe esperar la revisión por parte del personal. El tiempo de revisión puede variar según la situación, pero generalmente se completará en unos pocos días hábiles.
6. Reciba la tarjeta de seguro social modificada: después de la aprobación, las personas pueden ir a la ventana de procesamiento del seguro social para recibir la tarjeta de seguro social modificada. Al recogerlo, deberá mostrar los documentos pertinentes y verificar su identidad.
El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Ocupa una posición central en el sistema. todo el sistema de seguridad social. Sus principales proyectos incluyen seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales y seguros de maternidad.
Las principales funciones de la seguridad social son:
1. Proporcionar seguridad de pensiones: la seguridad social puede pagar el seguro de pensiones por sí misma, generalmente a cargo de la unidad y los empleados. Cuanto más aportes, más recibirás después de la edad de jubilación.
2. Proporcionar seguro médico: el seguro social puede reembolsar ciertos gastos médicos cuando los empleados están enfermos después de pagar una cierta cantidad de años, pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico de por vida.
3. Proporcionar seguridad de maternidad: La seguridad social puede reembolsar una serie de gastos médicos en los que incurre la mujer cuando da a luz, y también puede recibir determinadas prestaciones de maternidad durante la baja por maternidad.
4. Proporcionar protección por desempleo: La seguridad social puede proporcionar compensación a los desempleados para cubrir sus necesidades básicas durante su período de desempleo.
5. Proporcionar protección contra lesiones relacionadas con el trabajo: la seguridad social puede proporcionar cierta compensación de seguro para los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo.
En resumen, el seguro social es una seguridad social basada en pagos. Los fondos los pagan principalmente el empleador y los propios trabajadores, y el financiamiento gubernamental proporciona subsidios y asume la responsabilidad final. Sin embargo, sólo cuando los trabajadores cumplan con sus obligaciones legales de pago y cumplan las condiciones legales podrán disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro social.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 46
Una de las siguientes circunstancias , el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo; 40 de esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;
(5) De conformidad con el artículo 41, párrafo 1, de esta Ley; el párrafo 1 del artículo 44 establece que cuando se rescinda un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador deberá mantener o renovar el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no esté de acuerdo con la renovación.