¿Cuál es la política de subsidio de seguridad social para el personal de empleo flexible en Nanjing? Las políticas específicas son las siguientes.

Si trabaja para una empresa, la empresa pagará la seguridad social por usted. Si es un empleado flexible, puede pagar la seguridad social por el empleado flexible, pero sólo el seguro de pensión y el seguro médico. Algunas regiones han introducido políticas de subsidios de seguridad social para el personal con empleo flexible. Permítanme tomar a Nanjing como ejemplo.

¿Cuál es la política de subsidio de seguridad social para el personal de empleo flexible en Nanjing?

Estándar de subvención:

2/3 del monto de la prima del seguro social se pagarán de acuerdo con la base de pago mínimo anunciada por la ciudad de Nanjing para el período actual, y la mitad se al pago real que exceda la base mínima de pago.

Período de subvención:

El período de subvención de la seguridad social para personas con dificultades laborales no excederá los 3 años para personas con empleo flexible que hayan disfrutado de subvenciones de seguridad social durante tres años; y aún no han logrado un empleo estable, los subsidios del seguro social pueden extenderse por 1 año para aquellos que están a menos de 5 años de la edad de jubilación cuando se aprueba por primera vez la política de subsidio, el subsidio puede extenderse hasta la jubilación.

Para los graduados de educación vocacional de los colegios y universidades de tiempo completo, colegios técnicos, clases de técnicos técnicos superiores (clases de técnicos preparatorios) y colegios de educación especial de Nanjing que han abandonado la escuela y no están empleados, el subsidio de la seguridad social El periodo para personal laboral flexible es el más largo No mayor a 2 años.

Aquellos que pueden solicitar el subsidio de seguridad social de empleo flexible de Nanjing incluyen aquellos que son identificados como personas con dificultades para encontrar empleo en Nanjing y que trabajan por cuenta propia o tienen empleo flexible, así como también las universidades generales de tiempo completo. y universidades, colegios técnicos y técnicos superiores (clases de técnico preparatorio) y graduados desempleados de colegios de educación vocacional de educación especial que pueden lograr un empleo flexible dentro de los dos años posteriores a la graduación, solicitar el registro de empleo y pagar las primas del seguro social de los empleados urbanos en su totalidad y en tiempo.

Si las personas con empleo flexible encuentran un trabajo en el futuro, pueden solicitar la suspensión de la seguridad social y la transferencia a la seguridad social de los empleados para aumentar los beneficios de la seguridad social y reducir la presión de pago.

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