La importancia y el papel de los ajustes legales en los conflictos laborales

1. Importancia

En primer lugar, es facilitar que la mayoría de los trabajadores comprendan y comprendan con precisión las disposiciones de las leyes laborales y promuevan la protección de los derechos de acuerdo con la ley. La legislación laboral es una nueva categoría jurídica, y la promulgación e implementación de leyes laborales especiales para ajustar las relaciones laborales tiene sólo una historia de más de diez años en China. La práctica de largo plazo de China ha sido que el trabajo y el empleo están bajo el contrato y la gestión generales del Estado. El Estado es el único sujeto del trabajo y el empleo. El Estado utiliza medios administrativos para gestionar y ajustar las relaciones laborales. sobre el contenido de los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. Incluso si surgen conflictos, generalmente se resuelven a través de la vía administrativa.

La Ley del Trabajo establece canales de "negociación-mediación-arbitraje-litigio" para que trabajadores y empleadores resuelvan los conflictos laborales. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no están muy familiarizados ni tienen mucho conocimiento sobre cómo salvaguardar sus derechos. Como resultado, cuando surgen disputas, a menudo acuden al departamento equivocado para resolverlas y pierden la oportunidad de arbitraje; algunos trabajadores no saben cómo proteger sus derechos de acuerdo con la ley, y recurren a medidas extremas; como cierres colectivos, destrucción de equipos de producción y peticiones colectivas para bloquear las arterias de tráfico, asediar agencias gubernamentales o provocar que personas se suiciden saltando de edificios, exigir salarios violentamente y otras prácticas incorrectas e ilegales.

Debido a que la situación de intereses fundamentales consistentes pero intereses específicos inconsistentes existirá durante mucho tiempo a lo largo de la historia socialista de nuestro país, existe una base material para los conflictos laborales, junto con la influencia de muchos factores subjetivos y objetivos. Factores, fortalecer el ajuste legal de los conflictos laborales será una tarea a largo plazo. La mejora del sistema de solución de conflictos laborales desempeña un papel importante en la coordinación de las relaciones laborales, la garantía de la estabilidad social y la promoción de la construcción económica en nuestro país.

2. Las manifestaciones específicas de este rol son:

(1) Fortalecer el manejo de conflictos de conformidad con la ley, mantener la coordinación de las relaciones laborales y estimular el entusiasmo de ambas partes. La aparición de conflictos laborales indica que existen obstáculos en el funcionamiento de las relaciones laborales. Por tanto, hay que eliminarlo a tiempo. Sólo cuando las disputas se resuelvan de conformidad con la ley y los derechos e intereses legítimos de ambas partes puedan protegerse eficazmente mediante la ley, podrán movilizarse plenamente su entusiasmo y espíritu creativo.

(2) Fortalecer la publicidad de las leyes laborales a través de la resolución de conflictos y mejorar la conciencia de ambas partes en el cumplimiento de sus obligaciones. La gestión de conflictos laborales no es sólo una corrección negativa de un determinado comportamiento ilícito, sino que también tiene una importancia más positiva para ayudar a las personas a aumentar sus conocimientos jurídicos, mejorar su conciencia sobre el cumplimiento de la ley y permitirles comprender la coherencia de sus derechos y obligaciones. desde la experiencia personal, mejorando así en general el cumplimiento de sus obligaciones jurídicas y fortaleciendo la construcción del ordenamiento jurídico de nuestro país.

(3) Manejar las disputas de manera oportuna, mantener el orden normal de producción (trabajo) y garantizar el progreso fluido de la construcción económica y la reforma del sistema laboral. Manejar las disputas de manera oportuna y correcta puede prevenir la intensificación de los conflictos y la expansión de la situación, minimizar la confusión y las pérdidas que pueden causar las disputas, liberar a la administración corporativa de las disputas laborales, centrarse en la producción y la operación (trabajo), y Salvaguardar todos los aspectos del campo laboral. La reforma se llevó a cabo sin problemas para mantener mejor la estabilidad del campo laboral y la estabilidad social, promover la profundización de la reforma y el desarrollo social y económico. Información ampliada

Los conflictos laborales se pueden dividir en las siguientes categorías según diferentes estándares:

1 Según el número de partes involucradas en el conflicto laboral, se pueden dividir en individuales. Conflictos laborales y conflictos colectivos de trabajo.

Los conflictos laborales individuales son conflictos laborales entre trabajadores individuales y sus empleadores; los conflictos laborales colectivos se refieren a conflictos laborales que involucran a más de tres trabajadores de un lado y que tienen el mismo motivo.

2. Según el contenido de los conflictos laborales, se pueden dividir en: conflictos derivados de la ejecución de contratos laborales; conflictos derivados de la ejecución de contratos colectivos; conflictos derivados del despido, exclusión de cotización, despido; de empleados, renuncias y renuncias voluntarias de empleados, conflictos derivados de la implementación de normas nacionales sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, salarios, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral, etc.

3. Según las diferentes nacionalidades de las partes, se pueden dividir en conflictos laborales internos y conflictos laborales relacionados con el extranjero. Los conflictos laborales internos se refieren a los conflictos laborales entre empleadores chinos y trabajadores con nacionalidad china; los conflictos laborales relacionados con el extranjero se refieren a los conflictos laborales con factores relacionados con el extranjero, incluidos aquellos entre instituciones chinas establecidas en el extranjero (fuera del país) y las enviadas por China. entre el personal que trabaja en la institución y los conflictos laborales entre empleadores y trabajadores de empresas con inversión extranjera.

4. Según el objeto de los conflictos laborales, se pueden dividir en conflictos laborales, conflictos de despido, conflictos de despido, conflictos de dimisión, conflictos salariales, conflictos de seguros, conflictos de asistencia social, conflictos de formación, etc.

Enciclopedia Baidu-Disputas Laborales