¿Es razonable que el empleador suspenda la seguridad social sin permiso?

Análisis jurídico: No, es ilegal que el empleador decida unilateralmente dejar de pagar la seguridad social antes de que el empleado rescinda el contrato laboral. Los trabajadores pueden presentar quejas directamente ante el departamento de trabajo local, y el departamento administrativo de trabajo ordenará correcciones y dará advertencias si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de una indemnización; Los trabajadores también pueden solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Defiende tus propios intereses legítimos.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. para proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Cuando los trabajadores descubren prácticas irregulares por parte de sus empleadores, pueden salvaguardar rápidamente sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales.

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