¿Está bien pagar sólo el seguro médico y no el seguro de pensión?

Si solo puede comprar un seguro médico y no un seguro de pensión depende del tipo de seguro médico y de pensión que compre, y en ¿Qué capacidad estás asegurada?

1. Al comprar un seguro médico para empleados urbanos y un seguro de pensiones para empleados urbanos, no puede comprar solo uno de ellos. Según las regulaciones pertinentes, los empleadores deben adquirir cinco seguros para sus empleados, incluido el seguro médico básico, el seguro de pensión básico, el seguro de maternidad, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de desempleo. Estos cinco tipos de seguros están agrupados y los empleadores no pueden comprar menos para sus empleados;

2 Si participa en la seguridad social de los empleados como empleado flexible, no solo puede pagar el seguro médico pero no la pensión, porque. los dos también están agrupados;

3. Sin embargo, si los residentes urbanos y rurales compran un seguro médico y un seguro de pensión al mismo tiempo, pueden comprarlos por separado, porque el seguro de pensión para los residentes urbanos y rurales y el seguro urbano y rural. El seguro médico de los residentes rurales no está incluido en un paquete.

Las principales diferencias entre seguridad social personal y seguridad social unitaria son las siguientes:

1. Diferente naturaleza: obliga a la empresa a pagar la seguridad social. Si existe una relación laboral legal, pero la empresa no paga la seguridad social de los empleados urbanos como se requiere, es ilegal. Sin embargo, si los empleados flexibles pagan ellos mismos la seguridad social, no es obligatorio y los asegurados pueden elegir voluntariamente pagar la seguridad social;

2. Diferentes tipos de seguro: la seguridad social para los empleados urbanos pagada por unidades incluye seguro de pensión y seguro médico, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo; sin embargo, como empleado flexible que paga la seguridad social de los empleados urbanos, normalmente sólo puede pagar dos tipos de seguro: seguro de pensión para empleados y seguro médico para empleados; En algunas zonas también se puede pagar el seguro de desempleo;

3. La base de pago es diferente: cuando la unidad paga la seguridad social, la base de pago se calcula en base al salario promedio de los empleados en el período anterior. año. Sin embargo, si pagas la seguridad social como empleado flexible, puedes elegir la base de pago que más te convenga en función de tu situación real. El rango de base de pago suele ser del 60% al 300% del salario promedio local del año anterior;

4 Los índices de contribución individual son diferentes: ya sea seguro de pensión de los empleados o seguro médico, el índice de contribución individual. La proporción de personal con empleo flexible es relativamente alta. Tomemos como ejemplo el seguro de pensiones de los empleados. La proporción de la contribución del empleador al seguro de pensiones de los empleados es del 16% de la base de pago, y la proporción de la contribución individual del empleado es del 8%. los costes, y los empleados individuales sólo tienen que soportar una pequeña parte; las personas con empleo flexible pagan su propia seguridad social y deben asumir todos los costes. El índice de pago del seguro de pensiones de los empleados suele ser del 20%. En algunas áreas, el índice de pago será ligeramente mayor, del cual el 12% se destina a la cuenta común del seguro de pensiones y el 8% a la cuenta personal;

5. La edad de jubilación del seguro de pensiones puede ser diferente: según la normativa vigente, la unidad paga la seguridad social, los hombres se jubilan a los 60 años, las trabajadoras se jubilan a los 50 años y las trabajadoras se jubilan a los 55 años. permite a los hombres jubilarse a los 60 años y a las mujeres con empleo flexible a los 55. En algunos casos, se permite el empleo flexible a las mujeres. La jubilación es a los 50 años. Algunas regiones han estipulado uniformemente que las mujeres con empleo flexible deben jubilarse a la edad de 60 años. 50. Las políticas específicas están sujetas a las políticas locales. Usted paga el seguro de pensiones de sus propios empleados. El método de cálculo de la pensión es el mismo que el de los empleados de la empresa. Cuanto más paga, más recibe. Por lo tanto, si es posible, pague la seguridad social durante el mayor tiempo posible.

En resumen, los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para Requiere el pago de primas de seguro médico básico.

Base jurídica:

Artículo 16 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Las personas que participan en el seguro de pensión básico deben pagar el importe total cuantía cuando alcancen la edad legal de jubilación. Durante quince años, se percibirá una pensión básica mensual.

Las personas que participan en el seguro básico de pensiones pueden haber cotizado durante menos de quince años cuando alcanzan la edad legal de jubilación.

Recibir una pensión básica mensualmente; también puede transferirse a un nuevo seguro de pensión social rural o a un seguro de pensión social para residentes urbanos y disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de acuerdo con las regulaciones del Consejo de Estado.