La empresa pagó un beneficio de seguridad social adicional a los empleados que renunciaron. ¿Puede Ningbo rendirse?

Si el empleador ha pagado un mes de seguridad social por un empleado dimitido y no puede retirar el seguro, el empleador puede gestionar los procedimientos de transferencia de los expedientes del empleado y la relación de seguro social dentro de los 15 días siguientes a la dimisión del empleado. Si el empleador obliga al empleado a pagar un mes más de seguridad social, el empleado no necesita asumir la responsabilidad de compensación y el empleado y el empleador negociarán para resolver el problema.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 50: Para extinguir o extinguir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar expedientes y seguros sociales para al empleado en el plazo de 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.

Artículo 79: Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de esta ley, y los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior las verificarán y manejarán con prontitud, y recompensarán a quienes informar meritoriamente.

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