La diferencia entre sistema de contrato, despacho de mano de obra y cooperativas de crédito rural que se convierten en trabajadores regulares

Las principales diferencias entre el sistema de contrato, el despacho de mano de obra y el empleo formal de las Cooperativas de Crédito Rural son las siguientes:

1. Diferencias en la forma:

1. acuerdo de despacho que tienen los trabajadores Algunos bancos o cooperativas de crédito rural utilizan el despacho de mano de obra para la contratación de trabajos calificados de nivel medio a bajo o puestos de trabajo a corto plazo, como cajeros de recepción, vendedores de tarjetas de crédito y vendedores de banca electrónica.

2. Los empleados en puestos relativamente importantes como trabajadores formales adoptarán el sistema de dotación de personal para toda la industria, es decir, se convertirán en empleados regulares.

Algunos casos de convertirse en empleado regular se refieren a la firma de un contrato laboral formal después del período de prueba (3-6 meses), que puede ser en plantilla o despedido, también hay empleados despedidos que han sido elogiados; Muchas veces por su excelente desempeño laboral, después de la transferencia, la mejora de sus calificaciones académicas y más de unos pocos años de servicio bajo el sistema de despacho (CCB BJ son 5 años), pueden convertirse en empleados bancarios a tiempo completo, lo que también se llama. regularización.

3. Los empleados del gabinete contractual son una forma de empleo entre la dotación de personal formal y la asignación de mano de obra. Están más cerca de la dotación de personal formal que de la asignación de mano de obra.

Es decir, el contrato laboral se firma directamente entre usted y el banco. Sin embargo, es diferente del tipo de trabajo enviado contratado a través de un contrato tripartito, en comparación con los empleados del banco formalmente establecidos. , sus beneficios sociales e incluso su estatus dentro del banco serán todos más bajos. En otras palabras, los empleados en el campo pueden continuar trabajando siempre que ambas partes no presenten objeciones, mientras que los trabajadores subcontratados tienen que mirar la situación. voluntad del banco cuando expire el plazo del contrato.

2. Salario:

En cuanto al salario, la remuneración que se paga a los trabajadores expedidores y a los trabajadores regulares también es diferente. En términos generales, hay dos situaciones: primero, el salario de los trabajadores regulares es más alto que el de los trabajadores temporales; segundo, el salario básico de los dos es el mismo, pero las bonificaciones adicionales por desempeño son diferentes;

3. Beneficios sociales:

Los beneficios para los empleados regulares son “cinco seguros y un fondo de vivienda” más subsidios sociales para varios días festivos, y los beneficios de cada banco son diferentes. ¿Qué pasa con los beneficios de los trabajadores contratados? En general, aparte del “pago”, los trabajadores contratados tienen los mismos beneficios de vacaciones que los empleados regulares de los bancos. Por tanto, en términos de bienestar, el trato que disfrutan ambos sigue siendo el mismo.

4. Espacio de promoción:

Canales de promoción para recién egresados ​​que recién ingresan al banco y son empleados de tiempo completo:

1. Los graduados generalmente solicitan "Puesto de Gerente de Cuentas"): Subgerente de Cuentas - Gerente de Cuentas - Gerente Senior - Director Comercial de la Sucursal - Subgerente del Departamento Comercial de la Sucursal - Gerente General Adjunto - Gerente General.

2 Línea de operación (los recién graduados suelen comenzar desde el "puesto de cajero"): transferencia, es decir, dos formas: una es transferir a la línea de marketing en línea y la otra es transferir a la línea. dirección administrativa de banca en línea.

Para que los despachadores bancarios sigan trabajando en el banco, la única manera es "convertirse en un empleado regular".

Información ampliada:

Análisis del trabajo bancario

1. ¿Beneficios?

Los beneficios bancarios constan de cuatro partes: salario básico y prestaciones ¿Bono de desempeño con subsidio?

1. Salario básico

El salario básico del banco se paga según los diferentes rangos de empleados y se divide en diferentes grados. Por ejemplo, nuestro banco está dividido en 10 rangos. Se dice que ICBC es el nivel 25 y MS es el nivel 13. Cada nivel corresponde a un salario base diferente. Las personas que acaban de incorporarse a un banco suelen tener el rango más bajo y el salario básico más bajo. Si el rendimiento operativo del banco es bueno, el salario básico aumentará aproximadamente un 5 por año.

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(1 ) Cinco seguros y un fondo (seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de pensiones, seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda), esta parte se deduce del salario base, alrededor del 20% del Se descontará el salario base. Entre ellos, el fondo de previsión para vivienda es más rentable. Si deduce 500 yuanes cada mes, el empleador depositará 500 yuanes en su cuenta del fondo de previsión, lo que equivale a que usted tenga un fondo de previsión para vivienda de 1.000 yuanes al mes. Es muy útil a la hora de comprar una casa.

(2) Condolencias navideñas: generalmente, las tarjetas de compras de supermercado se emiten el Primero de Mayo, el Día Nacional y el Festival de Primavera, y varían entre unos cientos y miles cada vez. Esto es diferente para cada banco. Los pagos también son diferentes. Por ejemplo, en el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, nuestro banco no solo distribuyó pasteles de luna, sino que también distribuyó 3.000 yuanes en vales de compras.

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3. Subsidio: el subsidio de transporte varía de 500 a más de 2000 por mes, cuanto más alto es el puesto, más, el administrador de cuentas es de aproximadamente 700; el subsidio de comunicación varía de 100 a 500 por mes. El subsidio de almuerzo es de unos 300 por mes; el subsidio de vivienda es de unos 1.500 por mes, pero se cancelará pronto; las políticas de subsidio de vivienda implementadas por los diferentes bancos son diferentes.

4. Bonificaciones por desempeño: (1) bonificación trimestral, de dos a tres mil yuanes; (2) bonificación de fin de año, más de diez mil yuanes (3) bonificación por ventas;

Los bonos de desempeño están estrechamente relacionados con el desempeño operativo de cada establecimiento. Aquí, los diferentes bancos tienen diferentes políticas. Las bonificaciones por desempeño de MS se dividen en comisiones de actividad (es decir, comisiones, por ejemplo, habrá ingresos por comisiones relacionadas al otorgar un préstamo, que es la principal fuente de ingresos para los administradores de cuentas que otorgan préstamos). bonificaciones generadoras de beneficios. Dos piezas. ?

2. Puestos de trabajo

1. Cajero

Un cajero es un miembro del personal que se sienta en la ventanilla de un banco y se encarga de los negocios de los clientes. Puesto contable en el banco. El trabajo de este puesto es relativamente sencillo. Se ocupa principalmente de servicios bancarios específicos, como abrir y cerrar cuentas, realizar depósitos y retiros y firmar acuerdos. La mayoría de las personas que ingresan al banco deben comenzar desde este puesto para familiarizarse y dominar el banco. negocio.

2. Administrador del lobby

El administrador del lobby es el principal responsable de administrar las instalaciones del lobby, guiar y desviar a los clientes, guiarlos para completar documentos, descubrir clientes valiosos y recomendar nuevos productos a los clientes. y el manejo de emergencias esperan. El gerente del lobby es el "camarero". Debe estar familiarizado con el negocio del mostrador y tener fuertes habilidades de comunicación y marketing. Debe saludar constantemente a los clientes y preguntarles sobre el negocio que desean atender. Debe permanecer de pie la mayor parte del tiempo en el trabajo. .muy cansado.

3. Administrador de cuentas

Los administradores de cuentas pertenecen a los puestos de marketing de los bancos y se dividen en administradores de cuentas personales (gerentes de cuentas financieras), administradores de cuentas corporativas y administradores de cuentas de préstamos personales.

Enciclopedia Baidu-Labor Dispatch

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