¿Se pueden suspender los pagos de la seguridad social al tomar una licencia?

Si la empresa accede a la solicitud de licencia del empleado, tiene derecho a ejercer la licencia normal durante la existencia de la relación laboral. El empleador deberá pagar un seguro hasta que se extinga la relación laboral. La Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo contienen disposiciones pertinentes al respecto. Es obligación legal de la empresa pagar las cuotas de seguridad social, y no está permitido suspender el pago en forma privada porque los empleados toman licencia para prestar trabajo. Salvo que se dé por terminada la relación laboral entre el empleado y la unidad, la unidad podrá suspender el pago.

Tanto las unidades como los trabajadores deben prestar atención. Mientras no se haya rescindido la relación contractual laboral, la unidad debe pagar la seguridad social de sus empleados bajo ninguna circunstancia. No piense que se puede cortar la seguridad social sin pagar los salarios. Una vez que se suspenden los pagos de la seguridad social, los empleados tienen derecho a exigir al empleador una compensación por las consecuencias del cese de pagos. Por ejemplo, las unidades que no pueden reembolsar el seguro médico deben asumir el monto del reembolso y también deben complementar la seguridad social de los empleados a partir del mes en que se suspende el pago.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

La “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula:

Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá ser rescindido Contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo ;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;