La empresa no paga seguridad social, la paga ella misma. ¿Puede la empresa compensarme?

El empleador debe pagar una compensación económica al empleado a razón de un mes de salario por cada año completo del período de trabajo del empleado en la unidad (si es más de seis meses y menos de un año, un año se pagará el cálculo del salario; si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario).

Al mismo tiempo, según el artículo 84 de la "Ley del Seguro Social", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no hace las correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa al empleador. Se impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto de las primas del seguro social, y una multa de no menos de 500 yuanes pero no se impondrán más de 3.000 yuanes a la persona directamente responsable a cargo y a otro personal directamente responsable.

Por lo tanto, si el empleador no paga el seguro social, debe acudir a la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito donde se encuentra el empleador para consultas, peticiones y quejas.

2. ¿Qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social? Si la unidad no paga la seguridad social, informará al departamento administrativo local del seguro social, que le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo. Si no realiza las correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa. El empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sobre esta base y puede exigir al empleador el pago de primas de seguro social y una compensación financiera. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo.

En tercer lugar, la empresa no firmó un contrato laboral y no me pagó el seguro social. No hay contrato laboral firmado y la unidad no paga seguro social ¿Qué debo hacer? Debe recopilar pruebas de la existencia de detención laboral, solicitar un arbitraje laboral ante la oficina laboral local y exigir a la empresa que pague una compensación financiera. También puede solicitar doble salario y primas de seguro social y laboral. Si la unidad despide a los empleados en violación de las normas, también deberán pagar la compensación correspondiente.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 46 Compensación Económica

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

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(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 36 de esta Ley El empleador rescinde el contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo mediante consulta con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore el condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el trabajador Salvo quien no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; p>

(6) De conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en los cinco artículos;

(7) Otras circunstancias estipuladas; en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social La agencia de cobro de primas ordenará que se pague o recupere dentro de un plazo.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.

Lo anterior es lo que les he presentado en detalle sobre la situación en la que la empresa no paga la seguridad social sino que la paga por su cuenta. ¿Puedo obtener una compensación de la empresa? Conocimiento relevante: La empresa no paga seguridad social y los trabajadores pueden pedir una compensación al empleador.