¿Cuáles son las disposiciones para el pago de la seguridad social según la legislación laboral?

2. El párrafo 3 del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

3. El párrafo 1 del artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

4. Si el empleador viola las regulaciones pertinentes, los trabajadores pueden presentar una queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social; si ocurre un conflicto laboral entre el trabajador y el empleador, pueden solicitar arbitraje para el conflicto laboral; agencia de arbitraje.

La “Ley del Trabajo” estipula las siguientes disposiciones sobre contratos de trabajo y relaciones laborales:

Artículo 10: Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.

La "Ley de Seguro Social" establece las siguientes disposiciones pertinentes sobre el seguro social de los empleados:

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y se pagarán las primas del seguro de pensión básico. conjuntamente por el empleador y los trabajadores.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.