El arbitraje laboral ha caducado

Los casos de arbitraje laboral son juzgados por el tribunal de arbitraje y los casos son aceptados por el comité de arbitraje de conflictos laborales con jurisdicción, es decir, el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecuta el contrato de trabajo o el se encuentra el empleador. En circunstancias normales, el tribunal arbitral deberá resolver oportunamente en el plazo de cuarenta y cinco días; si el caso es complejo, el plazo podrá ampliarse en no más de quince días conforme a la ley;

Objetividad Legal:

El artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" rige los conflictos laborales en la región. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción. El artículo 43 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere una prórroga de la audiencia, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.