Ley Laboral Período de prueba Disposiciones salariales

Las disposiciones salariales durante el período de prueba de la Ley del Trabajo son las siguientes:

1. El salario durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad y debe calcularse según una determinada proporción del salario formal

2 El salario durante el período de prueba será el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al. el estándar de salario mínimo en la ubicación del empleador;

3. Según el contrato laboral, los salarios se pagan por el número real de días trabajados y el monto del salario específico se puede determinar mediante negociación entre el trabajador y el empleador.

Las condiciones específicas del contrato de trabajo durante el período de prueba son las siguientes:

1. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba. no excederá de un mes;

2. Para los contratos de trabajo con una duración superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses;

3. Para los contratos de trabajo con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

4 Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo podrán pactar uno. período de prueba;

5. Un contrato laboral que se limite a realizar determinadas tareas laborales o un contrato de trabajo con una duración inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba;

>6. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.

7. en cualquier momento y sin motivo.

En resumen, el contrato laboral estipula que el salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del mismo puesto en la unidad, y el contrato laboral puede estipular el período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de seis meses.

Base jurídica:

Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Salarios del período de prueba Los salarios de los trabajadores durante el período de prueba No será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Artículo 21 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de seis meses.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(2) Se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso, pero no se les puede compensar. arreglado Si el empleado está de licencia, se le pagará un salario no menor al 200% del salario;

(3) Si el empleado está programado para trabajar en feriados legales, un salario no menor al Se abonará remuneración el 300% del salario.