¿En qué sitio web puedo solicitar un arbitraje laboral?
No se puede solicitar arbitraje laboral en el sitio web.
El arbitraje se refiere al acto de someter una disputa a un tercero neutral ajeno a la disputa, quien mediará en la disputa entre las partes y tomará una decisión. Dependiendo de los objetos aplicables, el arbitraje se puede dividir en arbitraje civil y comercial, arbitraje marítimo, arbitraje de disputas internacionales, etc. El arbitraje de conflictos laborales es un tipo de sistema de arbitraje diseñado para resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene ciertas características exclusivas del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades.
Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar, no median o; no cumplen el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo que se disponga lo contrario en esta Ley;
En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación en las siguientes organizaciones de mediación:
1. Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales
2; . Mediación Popular de Base constituida conforme a la ley Organización;
3. Organizaciones establecidas en localidades y calles con funciones de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son nombrados por los miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, mientras que los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser miembro del sindicato o una persona recomendada por ambas partes. Las partes interesadas podrán solicitar por escrito u oralmente solicitar la mediación de conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de los datos básicos del solicitante, los asuntos en litigio que solicitan la mediación, los motivos y el momento.
La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley:
1. Nombrar y destituir a los árbitros de tiempo completo o parcial; 2. Aceptar casos de conflictos laborales;
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3. Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles;
4. Supervisar las actividades de arbitraje.
Base Legal
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
El primer propósito legislativo es resolver los conflictos laborales de manera justa y oportuna y proteger la Esta ley está formulada para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las partes y promover relaciones laborales armoniosas y estables.