¿Cómo renovar la seguridad social tras dimitir en Beijing?
1 Después de renunciar, debe ir a la Oficina de Trabajo para solicitar un certificado de desempleo y registrar la información de desempleo con su certificado de renuncia y el pago de desempleo. formulario, documento de identidad y fotografía de 2 pulgadas. Es un sistema socioeconómico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
2. Traiga su certificado de renuncia, certificado de desempleo, cédula de identidad, manual de seguridad social y fotografías a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar la transferencia personal, y luego podrá realizar pagos personales de seguridad social. . Puede optar por pagar un año de seguridad social en un solo pago o pagar el monto restante en un solo pago. Si no hay ninguna empresa que pueda pagar como particular, sino sólo pensiones y seguros médicos, si tienes otras dudas legales, puedes consultar a los abogados pertinentes en Hualv.com.
Cosas a tener en cuenta al renunciar
Notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación sobre los problemas a los que se debe prestar atención al renunciar, y notificar al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba. Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo. El empleado deberá tramitar la entrega del trabajo de conformidad con el acuerdo entre las partes. El empleador deberá tramitar el expediente y la relación de seguro social. Procedimientos de traslado del empleado.
Al renunciar, la unidad deberá expedir un certificado de renuncia. Según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de traslado al seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes.