Caso de examen judicial "Explicación de la ley a través de casos": el juez le enseña cómo proteger sus derechos ante disputas de seguridad social
Caso de examen judicial "Explicando la ley a través de casos": los jueces te enseñan cómo proteger tus derechos ante conflictos de seguridad social
A finales de 2017, el 60% de los conflictos laborales Los casos aceptados por el Tribunal de Distrito de Daxing involucran cuestiones de seguridad social, algunos requieren el pago de una compensación del seguro de pensión no pagada, algunos requieren un pago atrasado y otros requieren el reembolso de gastos médicos... ¿Cómo lidiar con estos requisitos?
El juez le enseña cómo proteger sus derechos cuando se encuentra con disputas de seguridad social
El seguro social es un sistema de seguridad social sin fines de lucro que es obligatorio para la mayoría de los miembros de la sociedad y proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido el Las fuertes implicaciones políticas y las complejas relaciones legales siempre han sido puntos críticos y dificultades en los juicios de casos de disputas laborales. Recientemente, los jueces del Tribunal de Distrito de Daxing explicaron algunas reglas de manejo específicas resolviendo cuestiones típicas en tales casos.
La disputa sobre el pago del seguro social no es competencia del tribunal.
Zhang se unió a una empresa de administración de propiedades en 2013. En octubre de 2016, debido a que la empresa no pagaba el seguro social y frecuentemente incumplía los salarios, Zhang terminó la relación laboral con la empresa y solicitó a la empresa que pagara los salarios atrasados y una compensación económica por terminar la relación laboral a través de un arbitraje laboral y ante un tribunal. . Reembolsar las primas del seguro social desde la fecha de incorporación a la empresa.
Tanto el comité de arbitraje como el tribunal apoyaron la solicitud de Zhang para que la empresa de administración de propiedades pagara los salarios atrasados y una compensación económica por terminar la relación laboral, pero su solicitud de devolver las primas del seguro social no estaba sujeta a una Conflicto laboral. No se tramitará el alcance del caso.
El juez dijo
El artículo 63 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de cobranza de las primas del seguro social deberá ordenarle el pago dentro de un plazo o completar el importe. El artículo 83 estipula que un empleador o un individuo puede presentar acciones legales contra una agencia de seguro social que no registre el seguro social, no determine las primas del seguro social, pague las prestaciones del seguro social, no se ocupe de los procedimientos de transferencia y continuación del seguro social, o infrinja otros derechos del seguro social. e intereses de conformidad con la ley. Reconsideración administrativa o interposición de litigio administrativo. El artículo 84 estipula que si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo.
El "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" estipula que si un empleador se niega a pagar las primas del seguro social o las multas por pagos atrasados dentro del plazo, el departamento de trabajo y seguridad social o el departamento de impuestos La autoridad recurrirá al tribunal para obligar el pago de conformidad con la ley.
Las "Medidas para la resolución de disputas administrativas del seguro social" estipulan que la emisión de fondos del seguro social o el pago de las prestaciones del seguro social son responsabilidad legal de las agencias de seguro social. será un caso administrativo y el Tribunal Popular no será tratado como un caso de conflicto laboral.
En resumen, los conflictos sobre el cobro y el pago del seguro social no entran dentro del ámbito de aceptación de los casos de conflictos laborales por parte del Tribunal Popular. En el caso anterior, Zhang debería resolver la cuestión de los pagos atrasados del seguro social a través del departamento de administración laboral.
El acuerdo entre la unidad y el empleado de no pagar las primas del seguro social no es válido
Wang se unió a una empresa de logística en agosto de 2012. Las dos partes firmaron un acuerdo escrito en el que acordaron que Wang No pagaría primas de seguro social. El salario mensual estándar es de 4.000 yuanes, incluida una compensación de seguro social de 500 yuanes.
En junio de 2017, Wang propuso poner fin a la relación laboral alegando que la empresa no había pagado las primas del seguro social por él, y pidió a la empresa que pagara 20.000 yuanes en concepto de compensación económica por la terminación de la relación laboral. relación. El tribunal dictaminó que la empresa debería pagar a Wang una compensación financiera de 17.500 yuanes por poner fin a la relación laboral.
El juez dijo
Participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social son obligaciones legales de los empleadores y trabajadores dentro del ámbito de cobro y pago, y deben pagarse en estricta conformidad con las normas que marca la ley. Los trabajadores sólo tienen la obligación de participar y pagar, pero no el derecho a desistir.
Por lo tanto, las primas del seguro social que deban pagar los trabajadores serán retenidas y pagadas por el empleador. El acuerdo entre el empleador y el empleado de que las primas del seguro social se incluyen en los salarios y de que las primas del seguro social no se pagan a la agencia de seguro social no es válido.
Cuando los trabajadores reclaman una compensación económica de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, igualmente deben recibir apoyo.
Sin embargo, si el empleado reclama una indemnización por pérdidas debidas a primas de seguro social impagas, las primas de seguro social que el empleador haya pagado al empleado según lo acordado se pueden deducir del importe de la compensación.
Las reclamaciones de los trabajadores migrantes por compensación impaga del seguro de pensiones deben respaldarse según corresponda
Li tiene una residencia permanente registrada en el sector agrícola. Se unió a una empresa de ingeniería de decoración en septiembre de 2007, pero la empresa sí lo hizo. no pagarle ninguna cotización social. En junio de 2016, Li propuso poner fin a la relación laboral por este motivo y exigió a la empresa que le pagara 30.000 yuanes en compensación por las primas impagas del seguro de pensiones desde septiembre de 2007 hasta junio de 2011 y una compensación única por las primas impagas del seguro de desempleo. de 10.000 yuanes, primas de seguro social desde julio de 2011 a junio de 2016, y la empresa está obligada a pagar una compensación económica por la terminación de las relaciones laborales.
El tribunal dictaminó que la empresa debería pagar a Li una compensación de 6.698,40 yuanes por las primas del seguro de pensiones impagas durante el período mencionado, y un subsidio de subsistencia único de 1.764 yuanes por las primas del seguro de desempleo impagas, y apoyó su Solicitud de compensación económica por terminación de la relación laboral reclamaciones litigiosas. No se procesarán las solicitudes de pago atrasado de las primas del seguro social desde julio de 2011 hasta junio de 2016.
Declaración del juez
Debido a razones históricas del desarrollo del sistema de seguro social de mi país, existen diferencias entre los registros de hogares urbanos y rurales en términos del tiempo de pago del seguro social. primas y tipos de seguro social en casos de conflictos laborales que involucran disputas sobre seguros de pensiones y seguros de desempleo.
Si el empleador no ha pagado el seguro de pensión o el seguro de desempleo de sus empleados antes de la implementación de la "Ley de Seguro Social", dentro de la edad legal, el empleador puede acudir a la agencia de seguro social para compensar para el pago. Sin embargo, los trabajadores con residencia permanente registrada en zonas rurales no pueden realizar pagos adicionales. En ese momento, se puede ordenar al empleador que compense a los trabajadores migrantes en términos monetarios por sus pérdidas. El importe de la indemnización se refiere a las "Medidas provisionales de Beijing para la participación de los trabajadores campesinos subcontratados en el seguro de pensiones y de desempleo" y a las "Medidas provisionales de Beijing para el seguro de pensiones de los trabajadores migrantes".
Después de la implementación de la Ley del Seguro Social el 1 de julio de 2011, las primas del seguro social pueden reembolsarse independientemente del registro de hogares urbanos o rurales, siempre que se encuentren dentro de la edad legal para trabajar. En principio, tales disputas serán manejadas por las agencias de seguro social y los departamentos administrativos laborales de conformidad con la ley, y los comités y tribunales de arbitraje ya no otorgarán compensación por pérdidas.
La unidad debe compensar las pérdidas si no registra el desempleo de sus empleados
Wang se unió a una empresa de transporte en julio de 2009, y la empresa pagó el seguro social, incluidas las primas del seguro de desempleo. por él tarifa. La empresa puso fin a la relación laboral con Wang en agosto de 2015 y pasó por los procedimientos de cancelación de cuentas del seguro social, pero no registró desempleo.
En marzo de 2016, Wang solicitó un arbitraje laboral y exigió a la empresa de transporte que le pagara 11.000 yuanes en concepto de pérdidas por seguro de desempleo.
El comité de arbitraje se negó a aceptar el caso y Wang presentó una demanda ante el tribunal. El tribunal sostuvo que el empleador no sólo tiene la obligación legal obligatoria de pagar las primas del seguro social de los empleados, sino que también tiene la obligación concomitante de gestionar oportunamente las transferencias, declaraciones y otros procedimientos pertinentes del seguro social para los empleados. Wang es elegible para solicitar los beneficios del seguro de desempleo. Sin embargo, debido a que la compañía de transporte no proporcionó a la agencia del seguro de desempleo los materiales necesarios para la evaluación de los beneficios del seguro de desempleo y no se registró para el desempleo y el desgaste, Wang no pudo recibir los beneficios del seguro de desempleo y. Sufrió las pérdidas correspondientes. La compensación debe ser hecha por la empresa de transporte. Dado que las reclamaciones de Wang no superan el estándar legal, sus reclamaciones están respaldadas de conformidad con la ley.
El juez dijo que
El artículo 45 de la "Ley de Seguro Social" estipula que las personas desempleadas pueden recibir beneficios del seguro de desempleo si su empleador y ellos mismos han pagado las primas del seguro de desempleo durante un año antes de perderlas. sus trabajos.
El artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Desempleo de Beijing" estipula: Dentro de los 7 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, el empleador deberá presentar la lista de personas desempleadas a la agencia de seguro social para su registro, y deberá presentar la lista de personas desempleadas a la agencia de seguro social para su registro al momento de la terminación del empleo dentro de los 20 días a partir de la fecha de la relación, los archivos del empleado se transferirán a la agencia de seguro social en la región (condado) donde está registrado el empleado. se ubica la residencia permanente. Al mismo tiempo, se informa por escrito a los empleados de su derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la normativa.
En este caso, después de que la empresa de transporte rescindiera el contrato laboral con Wang, no registró el desempleo en la agencia de seguro de desempleo, lo que provocó que Wang no pudiera recibir los beneficios del seguro de desempleo, por lo que debería ser responsable. para compensación.
El acuerdo de compensación por accidentes de trabajo estipula que si el monto de la compensación es inferior al monto legal, debe compensarse
Liu se unió a una empresa de fabricación de muebles en mayo de 2016 y su salario mensual era de 6.000 yuanes. La empresa no paga primas de seguro social. En septiembre de ese año, Liu tuvo un accidente de trabajo y se fracturó la pierna.
Posteriormente, las dos partes acordaron que la empresa pagaría a Liu una compensación única de 50.000 yuanes. Más tarde se determinó que Liu tenía una lesión relacionada con el trabajo y constituía una discapacidad de noveno nivel.
Por lo tanto, Liu solicitó un arbitraje, exigiendo a la empresa que le pagara un total de más de 200.000 yuanes en prestaciones por discapacidad, prestaciones médicas únicas por lesiones relacionadas con el trabajo y prestaciones laborales únicas por discapacidad. El comité de arbitraje dictaminó que la empresa debería pagar un total de 139.032 yuanes en subvenciones, y la compensación ya pagada por la empresa puede compensarse con la cantidad anterior.
La empresa no estuvo de acuerdo con la sentencia anterior y acudió a los tribunales. El tribunal desestimó el reclamo de la empresa.
Declaración del juez
Cuando el empleador y el empleado rescinden el contrato de trabajo, el acuerdo de conciliación firmado voluntariamente no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos una vez finalizada la prestación. Si una de las partes se arrepiente y afirma que el acuerdo entre las partes no es válido, generalmente no será respaldado. Sin embargo, si los derechos y obligaciones de ambas partes en el acuerdo están obviamente desequilibrados, el comité de arbitraje o el tribunal pueden hacer los ajustes apropiados.
En este caso, después de que la empresa y Liu llegaron a un acuerdo sobre los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, Liu exigió que la empresa pagara el estándar legal dentro del plazo de prescripción del arbitraje basándose en que el estándar de pago estaba acordado. por ambas partes fuese inferior a la norma legal. Quienes compensen la diferencia serán sustentados conforme a la ley.
Si la unidad deduce el subsidio de maternidad para las trabajadoras, debe compensarse de acuerdo con la ley.
Sun se unió a una empresa de comercio exterior en septiembre de 2013 y la empresa pagó primas de seguro de maternidad para su. El salario mensual promedio de Sun en 2014 fue de 8.108 yuanes.
Sun estuvo de baja por maternidad del 16 de febrero al 31 de junio de 2015. La empresa recibió un subsidio de maternidad de 19.533,80 yuanes en su nombre, pero solo pagó 13.413,8 yuanes a Sun. Además, la empresa pagó a Sun un salario de 1.800 yuanes durante su baja por maternidad.
Tras pasar por un arbitraje laboral, Sun demandó al tribunal, exigiendo que la empresa pagara la diferencia en subsidios y salarios por maternidad.
El tribunal sostuvo que la empresa recibió el subsidio de maternidad de Sun aprobado por la agencia de seguridad social, pero no pagó a Sun en su totalidad y debería compensar el monto. Aunque la empresa le pagó a Sun un salario durante su licencia de maternidad, le redujo el salario sin motivo alguno y la diferencia debería compensarse.
Declaración del juez
El artículo 56 de la “Ley del Seguro Social” estipula que las empleadas disfrutarán de prestaciones de maternidad durante el parto. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior. El artículo 7 del "Reglamento de protección especial para las empleadas" también estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, se pagará con cargo al fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio del empleador de empleados en el año anterior. Al mismo tiempo, el artículo 18 del Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing estipula que el empleador no reducirá los salarios de las empleadas y sus cónyuges durante sus vacaciones. El artículo 15 del "Reglamento del seguro de maternidad de los empleados de empresas de Beijing" estipula que los subsidios de maternidad se calculan sobre la base del pago básico de la empleada por el mes de parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de licencia de maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de una empleada durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior a su salario estándar, la empresa cubrirá la diferencia.
En resumen, la empresa de comercio exterior pagó la prima del seguro de maternidad de Sun, pero no pagó el subsidio de maternidad de Sun de acuerdo con el monto aprobado por la agencia de seguro social, lo que es una violación evidente de las normas legales. Debido a que el estándar salarial de Sun antes de la licencia de maternidad era más alto que el estándar del subsidio de maternidad, según las regulaciones, la empresa también debería compensar la diferencia en el salario de Sun durante su licencia de maternidad.
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