¿Cuál es el ratio de pago de los cinco seguros sociales en Beijing en 2016?

Índice de pago del seguro de pensiones: 20 % para unidades, 8 % para individuos;

Índice de pago del seguro médico: 10 % para unidades, 2 % + 3 yuanes para individuos;

Proporción de pago del seguro de desempleo: 1 % para unidades, 0,2 % para individuos;

Proporción de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 0,3 % para unidades, sin contribución para individuos;

Tasa de pago del seguro de maternidad - 0,8% para unidades, sin contribución para individuos;

Tasa de pago del fondo de previsión de vivienda - 12% para unidades, 12% para individuos;

Pero cada uno La base de pago específica de la empresa no es exactamente la misma.

Algunas empresas pagan la seguridad social en función del rango de base de pago de la seguridad social en Beijing para determinar la base de pago de la seguridad social de los empleados de la empresa.

2065438+La base de seguridad social en Beijing se incrementó en julio de 2006. La base de pago de seguridad social más alta para los cinco seguros fue de 21.258 yuanes y la más baja fue de 2.834 yuanes.

Por ejemplo, el salario del empleado A es de 20.000 yuanes al mes, pero cuando la empresa firmó el contrato, se acordó que la base de pago de la seguridad social es de 3.000 yuanes, por lo que al pagar la seguridad social, se calcula en base sobre el ratio de pago multiplicado por 3.000 yuanes, en lugar de calcular sobre la base del salario multiplicado por 20.000 yuanes.

Datos ampliados:

1. Seguro de pensiones

1. Las aportaciones individuales se basan en el salario medio mensual de los empleados del año anterior (el número mínimo es el salario de todos los empleados de la ciudad en el año anterior) 60%; la cifra más alta es el 8% de los salarios de los empleados de la ciudad en el año anterior

2. del salario mensual promedio del empleado en el año anterior Junio ​​de 2006 65438 + Octubre A partir del día 1, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará el tamaño de las cuentas de pensiones personales de 165.438 + 0% de aportes salariales individuales al 8%.

La política anterior era que todos los aportes personales y el 3% de los aportes patronales se incorporaran a cuentas de pensiones personales, el 19% de los aportes unitarios se trasladarán a la mancomunación social, y la nueva política también incorporará el 3% de los mismos. pagos unitarios en fondos comunes para resolver el problema de las cuentas de pensiones vacías.

En segundo lugar, el seguro médico

Tomemos a Beijing como ejemplo, la tasa de pago del seguro médico (el mínimo es el 60% del total). salarios de los empleados de la ciudad en el año anterior): 10% para unidades, 2% + 3 yuanes para individuos;

En tercer lugar, seguro de desempleo

1% para unidades y 0,2% para individuos ;

4. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

La tasa de lesiones relacionadas con el trabajo se determina en función del ámbito de la industria dividido por la empresa, y la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo es 0,5. Entre % y 2%;

Verbo (abreviatura de verbo) seguro de maternidad

Relación de pago: 0,8% para unidades, sin pago para individuos

Enciclopedia Baidu - Ratio de pago de la seguridad social