Beneficios del Seguro Social en caso de fallecimiento del asegurado

Según la "Ley del Seguro Social", las pensiones de las cuentas personales tienen el carácter de ahorro obligatorio y pertenecen a personas físicas. Cuando una persona muere (incluso antes y después de la jubilación), el saldo de la pensión en la cuenta personal se puede heredar.

1. En caso de fallecimiento por enfermedad o fallecimiento no relacionado con el trabajo, los familiares supervivientes pueden recibir subsidios de decesos y pensiones de supervivencia. Las prestaciones funerarias y las pensiones de supervivencia también forman parte de las prestaciones del seguro de pensiones de los empleados.

(1) El subsidio de funeral es un subsidio para asuntos de entierro y funeral después del fallecimiento de un empleado. En la actualidad, no existe una norma unificada en China. A juzgar por las regulaciones de algunos lugares, los subsidios para funerales generalmente se pagan en función del salario mensual promedio de los empleados locales en el momento de la muerte durante un cierto número de años. Por ejemplo, en Dalian, el subsidio funerario es el salario social promedio de la ciudad durante tres meses del año anterior.

(2) La pensión de sobrevivencia es la compensación financiera y el consuelo espiritual que se brinda a los familiares de los empleados después de su muerte. Las pensiones de los sobrevivientes varían de un lugar a otro. Algunas no estipulan pensiones y solo brindan asistencia mensual a los sobrevivientes; otras brindan pensiones únicas y también asignaciones de subsistencia mensuales a los sobrevivientes. Por ejemplo, en la ciudad de Dalian, además de proporcionar un subsidio de ayuda único a los familiares directos basado en 10 meses del salario social promedio del año anterior, los dependientes también pueden recibir subsidios de ayuda relativos basados ​​en la suma de las dificultades locales. normas de subvención y subvenciones de precios.

2. Prestaciones de la Seguridad Social para personas con discapacidad por enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo.

Quienes pierdan completamente su capacidad para trabajar debido a una enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación pueden recibir subsidios de invalidez. El subsidio de invalidez es la compensación económica proporcionada por el fondo básico del seguro de pensión a los asegurados especiales antes mencionados. El subsidio por discapacidad es un sistema nuevo. Actualmente no existe una norma de subsidio correspondiente y es necesario introducir las correspondientes normas de apoyo.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional. Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas del seguro de maternidad.