5 excelentes ejemplos de resumen de trabajo personal durante medio año

Excelente ensayo de muestra sobre el resumen 1 del trabajo personal de medio año

En los últimos seis meses trabajando como profesor de clase, creo que fue un proceso de crecimiento para mí y para los estudiantes, en los últimos seis meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y camaradas de las escuelas y universidades, el carácter moral ideológico y el conocimiento académico de los estudiantes han mejorado aún más, y yo mismo también he recibido capacitación. El trabajo de los últimos seis meses se resume de la siguiente manera:

1. Comprender, respetar, cuidar a los estudiantes y hacerse amigo de los estudiantes

El maestro de clase es el puente entre los estudiantes y la escuela, y desempeña el papel de cargar y declarar entre los dos. En comparación con los líderes de trabajo de los estudiantes en todos los niveles de la escuela, el maestro de la clase tiene una mejor comprensión de la situación específica de los estudiantes en la clase. Los estudiantes universitarios contemporáneos tienen pensamientos y mentes más maduras que los estudiantes universitarios del pasado, y sus ideas sobre cómo mirar, manejar y resolver problemas también son algo diferentes.

Esta generación de estudiantes universitarios son básicamente hijos únicos en la familia. Valoran la igualdad, el respeto y la comprensión. Para comprender verdaderamente la dinámica ideológica y la situación de aprendizaje de esta generación de estudiantes universitarios, como profesor de clase, no puede confiar en sus antiguas habilidades y tratar a los estudiantes de manera condescendiente. De hecho, para decirlo sin rodeos, ya no son estudiantes de primaria, no necesitan que les enseñemos qué hacer y qué no hacer. Es más, se graduarán en un año. algunos de ellos pueden convertirse en nuestros colegas, así que no “menosprecies” a estos niños. Solo cuando sientan que eres igual y cercano a ellos estarán dispuestos a comunicarse y comunicarse contigo. Sólo así podrás comprender verdaderamente su verdadera situación y conocer sus verdaderos pensamientos. Por tanto, el profesor de la clase debe tener buena afinidad y hacer que los alumnos se sientan cercanos a él.

Como maestro de clase, coopero bien con la escuela en la construcción del estilo de clase y el estilo de estudio, la creación de partidos estudiantiles y la creación de organizaciones de base, y la creación de equipos de trabajo estudiantil, y cuando hago el trabajo estudiantil, coopero bien con la escuela en la construcción del estilo de clase y el estilo de estudio, la creación de partidos estudiantiles y la creación de organizaciones de base, y la creación de equipos de trabajo estudiantil. adherirse a la subjetividad de los estudiantes y establecer que la "educación", la gestión y el servicio "se combinen orgánicamente para lograr" la paciencia, el amor, la comprensión, el cuidado y la consideración "de los estudiantes. Este semestre, cooperaremos con la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la escuela y la universidad para completar activamente el trabajo de evaluación de ayuda financiera para estudiantes necesitados y la competencia por la excelencia en el año escolar 20____~20____. Al mismo tiempo, cuando la escuela lleva a cabo evaluaciones de campus civilizados, se llevan a cabo reuniones de clase temáticas para que los estudiantes se enorgullezcan del honor de la escuela, los movilicen para que hagan su propio trabajo y hagan sus propios esfuerzos para luchar por un campus civilizado.

2. Movilizar a los estudiantes para que se preparen para la graduación

Nuestra clase ha entrado en el último año este año y ya es una clase que se gradúa. De cara a la graduación, una de las 33 personas de la clase puede hacerlo. no El mayor deseo de nuestro profesor de clase es obtener un diploma y un certificado de grado, encontrar un buen trabajo o ser admitido en una escuela de posgrado. Hay dos estudiantes en nuestra clase que reprobaron dos cursos en el primer semestre de su último año, les recordé que completaran sus créditos con anticipación y prestaran atención a los exámenes claros organizados por la escuela para prepararse para la graduación anticipada. También animamos a los estudiantes de esta clase a aprender conocimientos básicos más útiles y obtener más certificados aunque no haya muchos cursos en su último año. Por ejemplo: certificados de nivel 4 y 6 de inglés, certificados de nivel de informática, redacción de algunos trabajos académicos, realización de algún trabajo práctico social, etc. El propósito es sentar una base sólida para el empleo.

3. Ayudar a los estudiantes establecer conceptos de empleo correctos

En los últimos años, la expansión de la matrícula universitaria y la disminución de la demanda en el mercado laboral han resultado en una situación laboral muy grave este año. La situación en nuestra clase es muy especial. Hay 33 estudiantes en total y 19 son niñas. Siempre me ha preocupado el empleo de las niñas. En mi clase hay 19 estudiantes que claramente quieren encontrar trabajo, hasta el momento sólo 6 se han inscrito. De los 13 restantes, 10 son chicas. El empleo para algunos chicos no supone ningún problema. Lo que más me preocupa es que los estudiantes que se sienten frustrados al encontrar trabajo desarrollen algunos problemas psicológicos, lo que provocará que sucedan cosas impredecibles.

Debemos cortar todo de raíz, así que hice arreglos para que el director del dormitorio y el comité de la clase prestaran mucha atención a varias chicas que son introvertidas y que creo que están relativamente en desventaja en el empleo, y organizaran ferias de empleo. Debemos prestarles más atención y animarles constantemente para que tengan confianza en su empleo. También educa a los estudiantes para que cambien sus antiguos conceptos laborales y sean buenos recomendándose a sí mismos y atreviéndose a mostrar su lado excelente.

Innovar audazmente y desarrollarse para sentar una base sólida para buscar un nuevo entorno de trabajo. Primero deben ser estrictos consigo mismos en todos los aspectos. El valor de sus vidas no puede basarse en la predicación, sino que deben tener los pies en la tierra y ser diligentes. Emprendimiento, exploración continua, búsqueda de la verdad a partir de los hechos y ejercicio de todo su potencial. Utilice su propia inteligencia y talentos para demostrar plenamente su valía y darse cuenta verdaderamente de su propio valor de vida y valor social. Comprenda sus intenciones de búsqueda de empleo, infórmeles sobre la información laboral de manera oportuna y resuelva sus problemas y confusión en la búsqueda de empleo. Además, también contactamos e invitamos a Ruilian Company a realizar una feria de empleo especial para nuestros estudiantes principales.

4. Movilizar a los graduados para que se preparen tanto para los exámenes de ingreso de posgrado como para el empleo.

Hay ***14 estudiantes en nuestra clase que tienen la idea de los exámenes de ingreso de posgrado. Es demasiado pequeña, considerando la presión del empleo. Hay muchas niñas en nuestra clase. Las he movilizado varias veces para que se preparen activamente para el examen de ingreso de posgrado o para que se preparen para ambos (examen de ingreso de posgrado y empleo). de empleo y mejorar su propio nivel cultural. Sin embargo, la mayoría de los estudiantes de esta clase todavía optan por buscar trabajo porque sus antecedentes familiares no son muy buenos o porque consideran la situación laboral actual y otros factores. Para los estudiantes que toman el examen de ingreso de posgrado, también les brindamos orientación sobre el examen de ingreso de posgrado para ayudarlos a resolver sus dudas sobre el examen de ingreso de posgrado: cómo elegir un tutor, qué cosas necesitan orientación durante el examen de ingreso de posgrado, etc. Para este propósito, invitamos especialmente a los graduados de Yinghua de nivel 03 a una comunicación cara a cara y establecimos una plataforma para que nuestros estudiantes se comuniquen con los estudiantes anteriores, para que puedan consultar sus problemas en el examen de ingreso de posgrado en cualquier momento.

5. Comunicarme con los profesores sustitutos para comprender la situación de aprendizaje de los estudiantes

La disciplina de aprendizaje de los estudiantes de nuestra clase siempre ha sido mi orgullo, pero no puedo tomarla a la ligera. Especialmente después de que los estudiantes ingresan al último año, enfrentan la presión del empleo y los exámenes, y sus conceptos y actitudes de aprendizaje han cambiado un poco en comparación con antes. Sin embargo, el estudio del último año implica principalmente el estudio del conocimiento profesional, que es la base para aplicar lo que. han aprendido en el futuro. Las tareas de aprendizaje de la primera etapa no se pueden ignorar. Si te relajas aunque sea un poco, te quedarás atrás. A menudo me pongo en contacto con varios maestros sustitutos para comprender el desempeño de los estudiantes en el aula, el estado de las tareas y las tardanzas y el ausentismo. Dependiendo de la situación, tenga una conversación sincera por teléfono o entreviste directamente a los estudiantes para recordarles que presten atención a su situación específica. Para estudiantes individuales con conceptos disciplinarios débiles, dispuse que los miembros del grupo estudiantil y los comités de clase se concentraran en el contacto, la ayuda y la supervisión para garantizar que no se produjeran violaciones disciplinarias.

Por lo tanto, orientar correctamente a los estudiantes para que manejen correctamente la relación entre empleo y estudio actual recorre cada cuestión específica del trabajo del profesor de clase, incluidas las reuniones del comité de clase, la organización del contenido de cada reunión de clase y cada reunión con compañeros de clase, charla, etc. Ayudar a los estudiantes a convertirse en aprendices de por vida y promover el desarrollo sostenible de las propias habilidades de aprendizaje de los talentos.

6. Visite el dormitorio con regularidad para comprender la situación específica de los estudiantes.

El trabajo de los estudiantes incluirá algunas cosas muy específicas. A menudo voy al dormitorio al mediodía o el viernes por la tarde para visitarlo. y seguir a los estudiantes Los estudiantes charlan y hablan sobre sus corazones. Sólo tratándolos como confidentes pueden los estudiantes abrirme sus corazones. Me consideran un amigo y están dispuestos a intercambiar ideas con nosotros. Es de esta manera que entiendo rápidamente su situación y desempeño, capto los problemas que surgen entre los estudiantes de manera oportuna y los ayudo a resolverlos.

Mirando hacia atrás en trabajos anteriores, aunque he acumulado algo de experiencia, es inevitable que haya deficiencias como una comunicación insuficiente con los estudiantes. En trabajos futuros, se deben adoptar métodos más flexibles y efectivos para comunicarse con los estudiantes. . Comunicar.

Excelente ensayo de muestra sobre el resumen 2 del trabajo personal de medio año

El 20 de enero, llegué a Jungao Property con un humor simple y curioso y comencé un nuevo viaje, el trabajo. El contenido está envuelto en lo familiar y lo desconocido, lo que me insta a trabajar más duro para aprender y desafiar. Pasó medio año en un instante. Con la capacitación de los líderes de departamento y la ayuda de mis colegas, rápidamente me familiaricé y califiqué para las responsabilidades laborales del administrador de la propiedad. Es mediados de año y todos deberían ordenar el pasado y planificar el futuro. En este momento, el trabajo de la primera mitad de 20__ se resumirá de la siguiente manera:

1. Trabajo de servicios inmobiliarios.

Las principales tareas del trabajo de propiedad son informes diarios de reparación, manejo de quejas, carga, infraestructura, mantenimiento de equipos, saneamiento ambiental, desinfección de mosquitos y ratas, aprendizaje y capacitación, inspecciones por parte de departamentos superiores, etc.

El cobro de las tasas de gestión y la rectificación de los problemas de instalaciones y equipamientos públicos comunitarios son las principales tareas de la oficina de gestión en el primer semestre de 20__, después de trabajar junto con compañeros de varios departamentos de la empresa inmobiliaria, la mayoría. del trabajo se ha completado Realizado con éxito.

2. Trabajo de oficina

El trabajo de oficina es un campo completamente nuevo para mí. El trabajo es complicado e incluye el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el reenvío de documentos, etc. Ante una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, es necesario fortalecer la autoconciencia del trabajo, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Gestione todos los asuntos con calma, esfuércese por ser integral, preciso, adecuado y evite omisiones y errores.

3. Deficiencias existentes

De acuerdo con la actitud profesional de "trabajar por uno mismo", estamos dedicados a nuestro trabajo y trabajamos de forma creativa, y hemos logrado ciertos resultados, pero hay también algunos problemas y deficiencias, principalmente reflejados en el primero, el trabajo de administración de propiedades es un puesto nuevo para mí, muchos trabajos deben explorarse mientras lo hago, por lo que el trabajo no se puede realizar con facilidad y la eficiencia del trabajo debe ser mayor. en segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados; en tercer lugar, es necesario mejorar aún más la comunicación con los líderes de departamento y los empleados de la empresa; fortificado.

4. Dirección de los esfuerzos

Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para aprender sobre el conocimiento de la industria de bienes raíces y las leyes y regulaciones de propiedad relacionadas. En segundo lugar, debemos adherirnos al principio de buscar la verdad a partir de los hechos y centrarnos en la coordinación y comunicación entre los distintos departamentos de la empresa, formando efectivamente una atmósfera de unidad y trabajo en equipo; En tercer lugar, proporcionar datos eficaces a los líderes.

"Si no acumulas pasos de rana, no podrás alcanzar mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no podrás convertirte en un río en la primera mitad de 20__". , Obtuve éxito, experimenté dificultades y me sentí iluminado en la segunda mitad del año. Como siempre, comenzaremos el nuevo año con confianza y esfuerzos cien veces mayores...

Excelente muestra Ensayo sobre el resumen del trabajo personal semestral 3

En el primer semestre de 2021, la central hidroeléctrica implementará estrictamente Según lo estipulado por los superiores, debemos completar concienzudamente diversas tareas asignadas por la Oficina de Gestión de Agua y Energía del Embankment y diversos asuntos y trabajos dentro de la estación El resumen específico es el siguiente:

1. Trabajo político e ideológico

Central Hidroeléctrica De acuerdo con el despliegue unificado del Comité del Partido del Terraplén. y la Oficina de Gestión de Energía Hidráulica, fortaleceremos el estudio de la teoría política. Como trabajo de educación ideológica para todos los empleados, hemos completado las actividades de práctica educativa temática de "luchar por la excelencia", anticorrupción y honestidad, actividades estandarizadas del año de gestión, __ actividades educativas, "llevar adelante tradiciones, creencias firmes y hacer cumplir la ley para el pueblo", y celebración Siete ciclos de actividades, etc. Tomando como línea principal la actividad "Ser Primero y Luchar por la Excelencia", se combinan con ella otras actividades que se implementan de manera consistente. Gracias al trabajo de actividades de educación ideológica y política en los últimos seis meses, la calidad política e ideológica de los agentes y el personal de policía ha mejorado aún más, en particular, el aprendizaje de hechos heroicos ha inspirado a todos los agentes y al personal de policía a trabajar duro y. con entusiasmo para amar sus puestos y cumplir con sus deberes En la jornada de donación de fraternidad, todos los policías de la central hidroeléctrica ofrecieron su cariño de manera activa y proactiva.

2. Trabajo de producción seguro

El trabajo de producción seguro es lo más importante en todo trabajo A principios de año, la central hidroeléctrica firmó paso a paso una responsabilidad de producción segura. de acuerdo con los requisitos del estado del Departamento de Energía Hidroeléctrica, aclarar responsabilidades y mejorar la conciencia de seguridad. En febrero, la central hidroeléctrica utilizó 20 días para estudiar y capacitar a todos los empleados en habilidades de teoría empresarial, conocimientos de producción segura y leyes de producción segura. La primera parte de esta clase de capacitación es estudiar el estudio teórico de la ley de seguridad en la producción, la ley laboral, la ley de energía eléctrica y las normas, reglamentos y procedimientos técnicos del Departamento de Agua y Energía; la segunda parte es aprender los conocimientos de la energía; operación de generación, conocimiento relacionado con circuitos, conocimiento de protección contra incendios, etc., y combinarlo con operaciones prácticas y simulacros, y mayores esfuerzos en el aprendizaje de habilidades. A través del estudio de esta clase de capacitación, todos los empleados han fortalecido aún más su conciencia sobre la seguridad en la producción, sentando una buena base para completar mejor las diversas tareas asignadas por los superiores. Al tiempo que fortaleció la educación sobre seguridad en la producción, la central hidroeléctrica organizó cuidadosamente al personal relevante para realizar inspecciones de seguridad en líneas, instalaciones eléctricas comunitarias y materiales inflamables, almacenes, talleres, etc. dentro de su jurisdicción. A solicitud de los superiores, se instaló monitoreo de 6 canales en la segunda central y sus áreas afiliadas, y se fortalecieron las medidas de prevención y control de incendios y antirrobo de la segunda central para garantizar la seguridad de la segunda central. .

3. Trabajos de producción y operación

El equipo de la central hidroeléctrica está seriamente envejecido Para garantizar el funcionamiento normal de la generación de energía en 20____, a finales de marzo, la central hidroeléctrica se realizó con cuidado. organizó a todos los empleados para Se inspeccionaron y repararon diversos equipos operativos de la central eléctrica. Primero, durante el mantenimiento eléctrico, se repararon y reemplazaron equipos de distribución de energía, equipos de energía auxiliar, circuitos de control, conductores, etc., y se realizaron pruebas de aislamiento en los equipos para garantizar la integridad del equipo. Segundo, durante el mantenimiento mecánico, todos; Se reemplazaron los ejes de paletas guía de la turbina hidráulica de la unidad 1﹟, se reinstaló el rodete del motor principal 6﹟ y se reemplazó la palanca de compuerta de la unidad 3﹟ de la segunda central eléctrica para garantizar una producción segura. Todos los empleados llevaron adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades, la suciedad y la fatiga y trabajaron continuamente durante un mes. Completaron con éxito los trabajos de mantenimiento y aseguraron el funcionamiento normal de la unidad generadora para generar electricidad con la entrada de agua. La central hidroeléctrica Naoer River puso en funcionamiento la unidad el 19 de abril para generar electricidad; al 27 de junio, la generación de energía acumulada fue de 1,07 millones de kWh.

4. Trabajo futuro

En el primer semestre del año, todo el trabajo de la central hidroeléctrica se realizó de manera ordenada, ya fuera el trabajo político e ideológico de los empleados, la teoría y habilidades comerciales, la seguridad en la producción y el trabajo operativo lograron buenos resultados y básicamente lograron los objetivos esperados. En el trabajo del segundo semestre del año, es necesario combinar diversos trabajos de educación política e ideológica con las actividades "Ser el primero y luchar por la excelencia", y ejecutarlas a través de la serie de actividades de la Copa Hidroeléctrica, educar a los miembros del partido. y los empleados deben ser patrióticos, amantes de las fiestas y dedicados, y crear un equipo de agentes de policía respetuosos de la ley, talentosos y éticos. Debemos anteponer la seguridad del trabajo de producción, trabajar incansablemente, realizar el mantenimiento regular de los equipos y líneas de la central eléctrica, eliminar oportunamente los riesgos de seguridad y garantizar la seguridad de la producción. Promover el trabajo de producción y operación sobre la base del progreso ideológico de los empleados y la seguridad garantizada de la producción.

Excelente ensayo de muestra sobre el resumen 4 del trabajo personal de medio año

La primera mitad de 20xx está llegando a su fin en una atmósfera tensa y satisfactoria. He pasado medio año trabajando duro. y luchando por la excelencia. Bajo el liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, confiando en la experiencia acumulada durante casi _ años de trabajo del personal, hice lo mejor que pude, trabajé duro y completé con éxito varias tareas. Ahora informamos sobre el trabajo de este semestre, con la esperanza de resumir la experiencia y mejorar las deficiencias, a fin de sentar una base sólida para el desarrollo del trabajo en el segundo semestre del año. En el primer semestre del año mi trabajo se centró principalmente en tres aspectos: contratación de personal, gestión de las relaciones laborales de los empleados y gestión salarial.

1. Trabajo de reclutamiento y entrevistas

En el trabajo de reclutamiento de este año, nos adherimos al principio de "emplear talentos en lugar de buscar la excelencia", a través del reclutamiento diario, el reclutamiento social y la caza de talentos. La selección y las entrevistas se llevan a cabo mediante la cooperación y el reclutamiento en el campus a través de múltiples canales, con igual énfasis en la fortaleza y el potencial. El proceso de reclutamiento está estandarizado y todos los aspectos de la selección de currículums, los arreglos de entrevistas, las admisiones basadas en méritos y las reservas de talentos. revisado.

Nuestro especialista en contratación de recursos humanos *** revisa _ los currículums; las entrevistas se organizan en promedio _ veces por mes y _ las entrevistas son exitosas por mes; el gerente general ha contratado _ personal complementario diario para la empresa; _ personas de varios departamentos Escasez urgente de personal. En materia de contratación de personal para puestos de alto nivel, este año hemos logrado resultados gratificantes. Durante este período, no cooperamos con los cazatalentos, pero seleccionamos cuidadosamente más de ___ currículums, nos comunicamos repetidamente con el director financiero para concertar entrevistas y finalmente reclutamos talentos con éxito. Esta medida ha ahorrado costes de contratación a la empresa y ha enriquecido su equipo de talentos, al mismo tiempo que nos motiva a lograr mayores resultados en la segunda mitad del año. En términos de control del proceso de contratación, implementamos estrictamente una gestión estandarizada de las fuentes de currículum vitae, calificaciones académicas, investigaciones de antecedentes de la industria y procesos de empleo de los solicitantes, eliminamos estrictamente el fraude académico y el fraude de certificados, estandarizamos el proceso de examen físico de ingreso y evitamos la recomendación de la familia inmediata. afiliados y estandarización Ética profesional, a través de una serie de medidas para estandarizar procesos, atraer talentos y reducir costos. Al mismo tiempo, mantenemos una buena comunicación con las principales empresas de cazatalentos y también se realiza un seguimiento oportuno del reclutamiento social de acuerdo con el estado del proyecto de la empresa.

En 20xx, a través del reclutamiento en el campus, reclutamos _ recién graduados, incluidos _ estudiantes de posgrado, _ estudiantes de pregrado y _ estudiantes universitarios. Se espera reclutar _ personas y la tasa de finalización final es _. En este reclutamiento escolar, hemos adoptado estrategias razonables y efectivas para ampliar el alcance, fortalecer la cooperación con las universidades, compartir recursos con otras empresas, realizar ferias de empleo especiales y atraer a destacados recién graduados a través de promociones corporativas e interacciones de juegos, y también promover mejor. nuestra empresa.

En términos de entrega de currículums, absorbemos activamente currículums de recién graduados a través de varios canales, incluida la cooperación continua con MM y MM, aumentando la escala de entrega en línea y obteniendo tantos recursos de información como sea posible de quienes buscan empleo, y hemos producido buenos resultados. . Según el plan de la empresa, las cuotas de contratación escolar restantes para este año se completarán en enero del próximo año. En ese momento, podremos organizar entrevistas, seleccionar y absorber a muchos estudiantes que no aprobaron el examen de ingreso a posgrado. Dadas las características de nuestra empresa, a menudo necesitamos personas polivalentes con una gran profesionalidad y una rica experiencia laboral. Por un lado, seguimos cooperando con empresas de headhunting para profundizar la búsqueda de talentos en puestos cualificados de nivel medio a alto. y mejorar la calidad profesional de los candidatos. Por otro lado, necesitamos mejorar la reserva de talentos en tiempos normales, fortalecer la acumulación, reservar activamente currículums de talentos en diversas profesiones y absorber ampliamente a personas talentosas.

2. Relaciones laborales de los empleados

Cambios de personal este año. En comparación con 20xx, la intensidad del reclutamiento este año no es grande y el reclutamiento se realiza principalmente para puestos de alto nivel, por lo que hay menos reclutamientos nuevos. Entre las ___ personas que renunciaron, la empresa se negó a renovar sus contratos laborales. La tasa de rotación de empleados este año ha aumentado significativamente en comparación con 20xx. Parte de la razón es que debido a la implementación de la estrategia de racionalización y optimización de la empresa, la proporción de renuncias pasivas que no renuevan contratos ha aumentado en consecuencia. La distribución actual del número de empleados en los distintos departamentos de la empresa. A finales de 20xx, el número de empleados de la empresa era del 20%. A finales de 20xx, el número de empleados se basaba principalmente en puestos, buscando menos empleados y más refinados. Por otro lado, la rotación de personal esta. El año fue relativamente grande y cada departamento tenía una cierta proporción de personal dimitido. De los datos se puede concluir que los empleados más saturados generalmente tienen una carga de trabajo superior a su normal; los empleados menos saturados generalmente tienen cargas de trabajo bajas y necesitan más rectificación.

3. Gestión del Módulo Salarial

Realizar estrictas estadísticas y análisis sobre el estado de vacaciones de los empleados en cada departamento: estado de vacaciones anuales de cada departamento. Entre ellos, la proporción de vacaciones anuales en cada departamento ha llegado al 100%, y el resto es para captar la distribución de las vacaciones, poder entender la situación de los empleados, hacer estadísticas, asistencia, verificación de salarios, etc .; Al mismo tiempo, comprender la frecuencia y las licencias, y también implementar la naturaleza humana para la empresa. Proporciona información útil para la gestión centralizada y la organización de los contenidos clave del trabajo.

4. Deficiencias

Mientras completaba varias tareas a tiempo y con calidad, también me di cuenta de algunas de mis propias deficiencias en el trabajo: todavía no hay resúmenes periódicos y no existen. no existe un registro sistemático y un análisis de problemas del trabajo mensual y el trabajo completado para guiar mejor el trabajo futuro, la comunicación y la cooperación con varios departamentos no son lo suficientemente estrechas y, como resultado, no se puede realizar un seguimiento del estado laboral de los empleados. A veces la conexión laboral no es lo suficientemente fluida y debemos prestar atención a mejorar en el futuro.

Gracias nuevamente por el cuidado y orientación que me han brindado nuestros líderes. En la segunda mitad del año, me he planteado los siguientes requisitos: mejorar mis habilidades comerciales y fortalecer mi propia calidad; ideas, resumir y analizar de manera oportuna; fortalecer las conexiones departamentales, trabajar en estrecha colaboración y trabajar junto con colegas para hacer lo mejor que puedan para el desarrollo de la empresa.

Excelente ensayo de muestra sobre el resumen 5 del trabajo personal de medio año

En la primera mitad de 2021, bajo el liderazgo directo de los líderes del banco y con el fuerte apoyo y cooperación de todo el Los empleados del banco, nuestro Departamento de Finanzas trabajaron juntos Trabajando juntos y trabajando duro, nos enfocamos de cerca en las metas trazadas a principios de año, con un estilo de trabajo más sólido y una actitud de trabajo rigurosa, y completamos con éxito diversas tareas asignadas por los líderes del banco. banco. Los materiales de resumen del trabajo de los últimos seis meses ahora se informan de la siguiente manera:

1. Implementación del trabajo.

(1.) Organizar a los empleados del departamento para que lleven a cabo un aprendizaje regular para mejorar las habilidades comerciales y la conciencia legal de los empleados del departamento.

Todos los lunes, nuestro departamento estudiará conocimientos relevantes de acuerdo con los arreglos y arreglos de los líderes de manera cualitativa y cuantitativa, incluida la educación del personal, leyes de seguridad, conocimientos básicos de contabilidad, conocimientos legales y regulatorios, derecho tributario. conocimiento, y El estudio de las cualidades ideológicas y morales, etc. A través del estudio, los empleados de nuestro departamento tienen una comprensión más profunda de la importancia de sus trabajos: la puntualidad en la carga y emisión de documentos, la naturaleza científica de la educación y capacitación del personal y la seguridad de importantes vales en blanco para fondos de vehículos. La gente suele decir que los pensamientos determinan las acciones y las acciones determinan la ejecución. Nuestro departamento ha prestado atención a este punto, de modo que su capacidad de ejecución efectiva se ejerció plenamente, cambió fundamentalmente su actitud laboral, movilizó su entusiasmo por el trabajo, completó sus respectivas tareas de manera excelente y aseguró la calidad del trabajo.

(2) Se completó exitosamente el pago de tres seguros y hardware.

En la primera mitad del año, a pesar de la escasez de personal en nuestro departamento, aunque el trabajo era complicado, para garantizar los intereses vitales de nuestros empleados, aprovechamos todas las oportunidades y el tiempo disponibles para complete nuestro 34 El fondo de previsión de vivienda y el seguro médico de los empleados del banco fueron transferidos a cuenta y pagados desde la oficina de correos, lo que aseguró el reembolso médico por hospitalización de los empleados del banco y el fondo de previsión de vivienda requerido para la compra de la casa, y salvaguardó los intereses vitales de nuestro banco. empleados.

(3) Cooperar activamente con el departamento comercial, considerar a la sucursal como un experto y esforzarse por completar diversos indicadores y tareas asignadas por el banco.

La supervivencia y el desarrollo de una sucursal no es una cuestión de ningún departamento, sino de cada empleado. Por lo tanto, nuestro departamento respondió activamente al llamado de la industria y utilizó todas las relaciones disponibles para promover el desarrollo de diversos negocios, y logró ciertos resultados: el saldo promedio del negocio de Shangyitong, la relación entre el volumen de negocios de depósitos de ahorro y los depósitos fijos, el negocio corporativo. etc. han desempeñado en cierta medida un papel promotor.

Especialmente en la recaudación de fondos de seguro de pérdida de tierras, nuestro departamento respondió de forma activa y rápidamente liquidó, agrupa y depositó los fondos de seguro de pérdida de tierras recaudados. Esto reduce los fondos en tránsito de nuestro banco y mejora la utilización del capital y la tasa de rendimiento de nuestro banco.

(4.) Se ha reforzado la seguridad en el trabajo de producción.

El trabajo de seguridad es más importante que el Monte Tai. La máxima prioridad de nuestro departamento es garantizar la seguridad de los vehículos y la seguridad de los fondos y billetes. En términos de seguridad del vehículo, los conductores deben inspeccionar sus vehículos periódicamente y realizar un mantenimiento regular del mismo. Se exige estrictamente a los conductores que no conduzcan bajo los efectos del alcohol ni que conduzcan fatigados. Los automóviles se despachan y utilizan estrictamente de acuerdo con las regulaciones de la industria y los tiempos de trabajo y descanso, garantizando la seguridad de los vehículos de nuestro banco y la seguridad personal.

En términos de facturas de capital, el personal de despacho de capital de nuestro departamento asigna estrictamente los fondos de acuerdo con la cuota del fondo de reserva y la autoridad de aprobación de la asignación de fondos. Recaude los fondos que excedan el límite de los puntos de venta a tiempo y retire los fondos de manera oportuna. Supervise estrictamente los fondos de los puntos de venta dos veces al día, preste atención a los movimientos anormales de fondos y proporcione comentarios e informes oportunos para eliminar de raíz los factores inseguros.

En definitiva, a través de la educación, el aprendizaje y la práctica, los empleados de nuestro departamento han mejorado significativamente sus conocimientos y concienciación en materia de seguridad, garantizando así el desarrollo seguro de todo el trabajo de nuestro banco y obteniendo el reconocimiento de los superiores y departamentos de todos los niveles.

(5) Obedecer plenamente los arreglos y despachos de los líderes de la sucursal para que el trabajo de apoyo logístico de la sucursal se pueda llevar a cabo sin problemas.

Bajo el liderazgo directo de los líderes bancarios y bajo la guía del sistema financiero, nuestro departamento opera en estricta conformidad con las reglas y regulaciones. Se hicieron todos los esfuerzos posibles para controlar costos y ahorrar gastos, y se lograron los resultados iniciales. Langzhong es una ciudad turística especial con relativamente muchos visitantes. Para ahorrar gastos, nos esforzamos por organizar comida y alojamiento en lugares asequibles, haciendo que los huéspedes se sientan cómodos y ahorrando gastos de nuestro banco.

En términos de uso de vehículos, seguimos estrictamente las órdenes de despacho y reparación de vehículos al enviar y reparar vehículos, y tratamos de minimizar el combustible, los peajes de puentes y los costos de reparación. En términos de solicitud de materiales, los materiales se recopilan estrictamente de acuerdo con la lista de solicitudes de materiales y se recopilan por departamento y especialidad, de modo que los costos de materiales se controlen de manera efectiva. En cuanto a la recepción de huéspedes, hacemos todo lo posible por ser cálidos, atentos y meticulosos para que los huéspedes se sientan como en casa.

2. Plan de trabajo del siguiente paso.

(1) Fortalecer la comunicación y la cooperación con la Oficina de Correos y las unidades externas, esforzarse por crear una buena atmósfera y promover aún más el buen desarrollo del negocio de nuestro banco.

(2) Realizar adecuadamente el trabajo de posición y asignación de fondos, reducir los fondos en tránsito, acelerar la inversión y el retiro de fondos y mejorar el índice de reservas del banco y la tasa de usuario.

(3) Orientado a las personas, esforzarse por construir el equipo del departamento y construir estándares ideológicos y morales. A través del estudio, las conversaciones sinceras y la comprensión, entendemos lo que piensan los empleados del departamento y abordamos sus inquietudes. Facilítales viajar con poco equipaje y sentirse cómodos en su trabajo esencial.

(4) Fortalecer la cooperación con los departamentos comerciales, esforzarse por completar diversos indicadores y tareas asignadas por la sucursal, considerar a la sucursal como un experto y esforzarse por contribuir a la sucursal.

(5) Fortalecer el estudio de habilidades, conocimientos de seguridad y conocimientos legales de los empleados del departamento, a fin de mejorar el nivel de calidad de los empleados del departamento.

En resumen, aunque hemos logrado ciertos resultados en la primera mitad del año, aún debemos protegernos de la arrogancia y la impetuosidad, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, resumir experiencias y lecciones y completar el trabajo. mejor y más sobresaliente.

El trabajo del departamento de gestión integral es complicado, pero mientras mantengamos la mente clara en todo momento, pensemos mucho, planifiquemos mucho, trabajemos duro, nos unamos como uno y trabajemos duro, creo que no importa cuán grande sea la dificultad. ¡Podemos solucionarlo fácilmente!