¿Qué significa seguridad laboral?
El contenido de la seguridad laboral es la personalidad autónoma, la condición jurídica y los intereses materiales del sujeto. La personalidad independiente del sujeto es un requisito previo para obtener un estatus legal, y un estatus legal independiente es un requisito previo para la realización de intereses materiales. La seguridad laboral debe primero establecer y mantener la personalidad independiente y el estatus legal de trabajadores y empleadores. Los trabajadores deben ser independientes del Estado, del capital y de cualquier otra persona y convertirse en amos que puedan controlar libremente su propia fuerza laboral y disfrutar del derecho a elegir sus propios trabajos. Los empleadores deben ser independientes del Estado y de otras unidades y convertirse en entidades de mercado que puedan operar; de forma independiente y tener autonomía para emplear personas. En segundo lugar, la seguridad laboral consiste en proteger los intereses materiales del sujeto. El objetivo de salvaguardar la personalidad y el estatus jurídico del sujeto es realizar y proteger los intereses materiales del sujeto.
La diferencia entre seguro laboral y seguridad social
Desde la perspectiva de la relación entre seguro laboral y seguridad social, el primero se establece para abordar la situación vulnerable de los trabajadores, mientras que el segundo se establece para abordar riesgos de vida y se establece sin considerar las diferencias de los sujetos. Por tanto, el seguro social es uno de los componentes de la seguridad laboral, pero no lo es todo. El seguro social sólo entra dentro del ámbito de la seguridad laboral cuando los temas de la relación entre el empleado y el empleador son diferentes pero se superponen. Desde la perspectiva de la seguridad social y la seguridad laboral, la seguridad laboral es obviamente sólo una parte de la seguridad social y pertenece a una relación de especies.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Artículo 13 La supervisión del trabajo y de la seguridad social de un empleador será realizada por el condado- nivel o ciudad distrital donde se encuentre ubicado el empleador. Está bajo la jurisdicción de los departamentos administrativos del nivel laboral y de seguridad social.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel superior podrán investigar y tramitar casos bajo la jurisdicción de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel inferior de acuerdo con las necesidades del trabajo. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tiene una disputa sobre la jurisdicción de supervisión de trabajo y seguridad social, deberá informarlo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del nivel inmediatamente superior para designar la jurisdicción.
Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular medidas específicas para la supervisión y administración del trabajo y la seguridad social.