¿Cuál es la diferencia entre la contratación de aprendices de gestión en el campus del Xiamen Bank en 2018 y otros puestos?
¿Por qué los requisitos de contratación para los aprendices de gestión son generalmente más altos que los de otros puestos? ¿Cuál es la diferencia entre los puestos de formación en gestión bancaria y otros puestos? El editor de Finanzas de China, Bian Xiao, ha recopilado la siguiente información para usted:
La práctica de gestión es un término extranjero y es un proyecto especial en empresas extranjeras con el objetivo principal de "cultivar a los futuros líderes de la empresa". Por ejemplo, la contratación en el campus de los cuatro principales bancos extranjeros se divide en tres canales: pasantes, personal y MT.
Los Management Trainee son un plan de reserva de talento para que algunas grandes empresas formen de forma independiente a los mandos medios y superiores. Normalmente hago prácticas en diferentes departamentos de la empresa para comprender el proceso operativo de toda la empresa y luego hacer arreglos de acuerdo con mis fortalezas personales. Por último, normalmente puedo ser jefe de un departamento o sucursal. Los destinatarios de la formación son generalmente estudiantes universitarios dentro de los tres años posteriores a su graduación, principalmente recién graduados.
Los programas de prácticas en gestión bancaria generalmente están dirigidos a recién graduados o estudiantes de maestría. En un banco, los empleados que ocupan diversos puestos tienen múltiples vías de desarrollo profesional. Sin embargo, en los primeros días de incorporación, los nuevos empleados reciben principalmente capacitación en rotación laboral en puestos integrales de cajero, crédito, contabilidad, finanzas personales, marketing y otros. En particular, el puesto de cajero general es básicamente un puesto que todo personal del banco debe experimentar después de incorporarse al trabajo. Trabajar en este puesto puede llevar desde un año hasta varios años. Después del ejercicio de rotación, el banco realizará un trabajo basado en el siguiente contenido:
1. Necesidades de desarrollo empresarial del banco;
2. Resultados de la evaluación del desempeño de los empleados o características de capacidad personal; dirección de la exposición.