¿Estipula claramente la Ley de Contrato de Trabajo que las personas con discapacidad mental no pueden trabajar como contadores?

La legislación nacional protege la igualdad de derechos laborales de los empleados con trastornos mentales y también proporciona las disposiciones correspondientes para las obligaciones de los empleadores de garantizar el empleo, como el artículo 3, párrafo 1 y el párrafo 1 de la Ley de Empleo recientemente revisada. Ley de Promoción en 2015. Artículo 26.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4, párrafo 2 y el artículo 58 de la Ley de Salud Mental revisada en 2018, los derechos laborales de los empleados con discapacidad mental que hayan alcanzado el nivel de discapacidad también están protegidos por la Ley de la Protección de las Personas con Discapacidad.

Tal como lo estipulan los artículos 30 y 38, pero en la “Ley del Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo”, no existen disposiciones claras sobre los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores con discapacidad mental.