Cómo determinar la base de pago de la seguridad social de la unidad

El empleador está obligado a declarar la base de pago de la seguridad social de sus empleados una vez al año, y el valor depende del promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado en cada año. Por supuesto, cuanto mayor sea la base, mejor. 1. ¿Cómo determinar la base de pago de las unidades de seguro social? El promedio mensual del ingreso salarial total de los empleados en el año anterior es la base de pago mensual para este año. Entre ellos, los nuevos empleados de la unidad utilizarán el ingreso salarial completo del empleado en el mes de empleo como base de pago de las unidades aseguradas; las unidades aseguradas utilizarán la suma de las bases de pago mensuales de todos los empleados asegurados de la unidad como pago mensual de la unidad; base. El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios obtenidos por los empleados durante todo el año calendario desde el 65,438 de junio + el 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Salarios de horas extras y circunstancias especiales. Salarios pagados a continuación. En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago: (1) Las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda y los impuestos de ajuste personal retenidos directamente de los salarios de los empleados deben incluirse en la base de pago. (2) Los subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, asignaciones por puestos especiales como altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc., deben ser pagados por la unidad a los empleados en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluido en la base de pago. (3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago. (4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo. (5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago. 2. La declaración de base del seguro social comienza a partir del 1 de cada año. Las unidades aseguradas deberán acudir al centro municipal de recaudación y gestión de primas del seguro social o a la agencia distrital de seguro social (en adelante, la agencia de seguro social) donde se gestiona el registro del seguro. declarar la base de seguro social para el siguiente ejercicio contable. La base de pago declarada por la unidad asegurada deberá ser firmada por el empleado asegurado o confirmada públicamente. Si el pagador no declara lo requerido, la agencia de seguro social podrá determinar temporalmente el pago sobre la base del 110% de la base de pago mensual. La base de pago es una base de cálculo importante para que los asegurados disfruten de las prestaciones del seguro social. Después de que los trabajadores participen en el seguro social, la agencia de seguridad social establecerá una cuenta personal de seguro de pensión básica vitalicia y una cuenta personal de seguro médico. Cuanto mayor sea la base de contribución de los empleados, mayores serán los ahorros de la cuenta personal, más gastos médicos disponibles y mayor será la pensión recibida al momento de la jubilación. Ocultar, declarar menos o menos de la base de pago por parte de las unidades aseguradas y de las personas aseguradas reducirá directamente el disfrute de las prestaciones del seguro social por parte de las personas aseguradas. La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina sobre la base del promedio mensual de los salarios de los empleados durante el año anterior. Una vez determinada, no puede modificarse en el plazo de un año. Según la ley, podemos saber que la base de pago de las unidades de seguro social se determina con base en el promedio mensual de 1 a 12 del salario total de los empleados en el año anterior.

Objetividad jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 86

El empleador no paga el seguro social en íntegramente y a tiempo En el caso de las primas de seguros, la agencia de recaudación de primas del seguro social les ordenará pagar o completar el monto dentro de un límite de tiempo, y se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de mora;

Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente podrá imponer una multa no inferior a una vez pero no superior a tres veces el importe adeudado.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 62

Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social que deben pagarse según lo requerido , el monto que se debe pagar se determina en base al 110% del monto pagado por la unidad el mes pasado;

Después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, la agencia de cobranza de primas del seguro social realizará liquidaciones en conforme a la normativa.