¿Cómo complementar la seguridad social tras ganar el caso de arbitraje laboral?

1. Llevar el laudo arbitral a la Brigada Municipal de Supervisión del Trabajo para reclamar, exigir a la empresa que devuelva la seguridad social y solicitar a la empresa. centro distrital de seguridad social para calcular el pago.

2. Una vez que la brigada municipal de inspección del trabajo determine los ingresos salariales, se transferirán al centro de seguridad social del distrito donde se encuentra la cuenta de seguridad social de la empresa, y el centro de seguridad social del distrito determinará los datos complementarios. .

3. La oficina de impuestos del distrito transferirá la tarea de recaudación a la oficina de impuestos del distrito para una recaudación específica, y la oficina de impuestos del distrito instará a las empresas a pagar.

¿Cuánto dura el plazo de arbitraje en el arbitraje laboral?

Para los casos de conflictos laborales que soliciten arbitraje, el comité de arbitraje deberá tomar una decisión sobre si acepta o rechaza la apelación dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la apelación;

Si si decide aceptar el recurso, deberá tomar la decisión dentro de los 7 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral;

Arbitraje de conflictos laborales. los casos deberán concluir dentro de los 60 días a partir de la fecha de formación del tribunal arbitral, si el caso es complejo y necesita ser pospuesto, el comité de arbitraje podrá prorrogarlo adecuadamente, pero el período de extensión no excederá los 30 días; .

Artículo 43 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"

El tribunal de arbitraje concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte el arbitraje. solicitud.

Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no podrá exceder de quince días.

Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular respecto del conflicto laboral.

En resumen, cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje exige que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de la revisión de la presentación del caso. Si el demandado es empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial. Si el encuestado es un trabajador, debe presentar su dirección de residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58

Se estipula que el empleador deberá comenzar a partir de la fecha de empleo Gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el cantidad.

Por lo general, el plazo para el pago atrasado del seguro depende de la agencia de recaudación de primas del seguro social y de la empresa.