¿Qué impacto tendrá una suspensión de un mes del seguro médico en el seguro de maternidad?

Debes pagar seguridad social por un año consecutivo y no puedes romper la relación a mitad de camino. Si posteriormente disfruta de la protección o los beneficios del seguro de maternidad, el seguro de maternidad no se puede suspender. Si toda la unidad no paga las primas del seguro de maternidad, los beneficios del seguro de maternidad para sus empleadas se suspenderán a partir del próximo mes. Si no has pagado el seguro de maternidad durante 12 meses, no recibirás el subsidio cuando tengas un bebé. Sin embargo, las particularidades aún dependen de las políticas de seguridad social de cada lugar. En algunos lugares, si tiene menos de un año, su empleador puede ayudarle a adelantar el pago. Luego de 12 meses de pago, la unidad acudirá a la agencia de seguridad social para realizar los trámites pertinentes.

1. ¿Importa si me suspenden la seguridad social por un mes cuando cambio de trabajo?

Para disfrutar del seguro de maternidad, debes pagar durante 12 meses consecutivos antes de dar a luz. Si dejas de pagar las primas del seguro de maternidad, no podrás pagar. Si no es continuo no podrás disfrutar del reembolso del seguro de maternidad.

Nota: El seguro de maternidad no se puede reembolsar si no se paga antes de que nazca el bebé. Si lo recupera a tiempo ahora, depende de su propia situación. Por ejemplo, si está embarazada de 1 a 2 meses, el seguro de maternidad definitivamente no le reembolsará. Porque solo se puede reembolsar antes del nacimiento si tiene al menos 10-12 meses (incluido el momento en que nace el bebé).

2. ¿Cómo devolver el dinero?

Dado que el seguro de maternidad solo lo puede pagar la empresa, si la empresa no realiza el pago, la empresa puede recuperar el pago en el futuro y extender nuestro período de pago, para que podamos seguir disfrutando del reembolso. beneficios.

A ser presentado por la unidad: Materiales requeridos:

1. La unidad debe completar el "Formulario de solicitud de pago del personal del seguro social de Chengdu" y sellarlo con el sello oficial de la unidad. unidad.

2. Dotación de personal: procedimientos de contratación, cartas de transferencia de puesto, esquemas salariales del personal de organismos e instituciones estatales.

Personal no funcionario: contratos laborales, nóminas, comprobantes contables originales (incluidas nóminas de empleados).

3. Presentar la solicitud de reembolso por escrito del empleado.

3. Proceso:

1. Después de que el empleador complete el formulario de solicitud, el personal de la agencia de seguridad social realizará una revisión y revisión preliminar.

2. Aprobación de los líderes de la oficina.

3. El personal comienza a manejar el negocio de pago de varios seguros y emite recibos o documentos de efectivo/cheque.

Pago personal: Materiales requeridos:

1. Mi tarjeta de seguro social

2. Original y copia de mi cédula de identidad.

Base legal: Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas de seguros.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

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