¿Es la Universidad de Pekín Fangzhi una empresa privada o una empresa estatal?
El fundador de la Universidad de Pekín es una empresa de propiedad estatal.
Introducción del fundador de la Universidad de Pekín:
El grupo fundador de la Universidad de Pekín Co., Ltd. se estableció el 12 de diciembre de 1992.
1. Fundador:
Wang Xuan (1937-2006), hombre, nacionalidad Han, natural de Wuxi, provincia de Jiangsu, nacido en Shanghai en febrero de 1937, estudió en Shanghai Nanyang Model. Escuela cuando era niño.
Se graduó en el Departamento de Matemáticas y Mecánica de la Universidad de Pekín en 1958 y se ha dedicado a la educación y la investigación en el campo de las computadoras desde que terminó sus estudios.
Se ha desempeñado como conferenciante, profesor asociado, supervisor de doctorado, subdirector y director del Laboratorio Estatal Clave de Procesamiento de Información de Textos en el Instituto de Ciencias de la Computación de la Universidad de Pekín.
2. Historia del desarrollo:
En 1986, Founder Group comenzó con el sistema de letreros láser con caracteres chinos inventado por el profesor Wang Xuan. En 1989, el monto del pedido superó los 100 millones de yuanes. , convirtiéndose en Fundador El desarrollo del grupo ha sentado una buena base.
El 13 de febrero de 2006, el profesor Wang Xuan falleció debido a una enfermedad, dejando a los fundadores con recuerdos y recuerdos interminables. Al convertir el dolor en fuerza, el Fundador heredó el espíritu de Wang Xuan e insistió en la innovación continua. Sobre esta base, el Grupo Fundador formuló una estrategia de desarrollo de tres años a principios de 2009 y propuso formalmente el objetivo de desarrollo de transformarse en un "grupo holding de inversiones diversificadas".
En 2011, Founder Group celebró su 25 cumpleaños. Con su innovador modelo de negocio, ha crecido rápidamente y se ha transformado con éxito en un grupo inversor con cinco industrias principales: TI, medicina, bienes raíces y finanzas. y comercio de productos básicos.
3. Filosofía corporativa:
Valores: innovación continua, atreverse a ser los primeros, perseguir la excelencia y ser innovadores.
Promover el espíritu de apertura e igualdad, respetar, fomentar y estimular la autonomía y la capacidad de innovación de los empleados. Buscar la innovación de productos y servicios, la innovación tecnológica y la innovación de gestión.
Filosofía central: adherirse a la filosofía corporativa de "centrado en el cliente" y adherirse a los valores fundamentales de integridad, innovación, orientación al cliente, concepto general, iniciativa y eficiencia, búsqueda de objetivos y recompensas claras. y castigos.
4. Cultura corporativa:
La palabra "Fangzheng" proviene de "Han Shu·Chao Cuo Zhuan": "Mírate a ti mismo y no te atrevas a hacer acusaciones falsas, obedece". la ley y no toleres el egoísmo, haz lo mejor que puedas y no te atrevas a ser tímido. Ante la adversidad, no se evita la muerte cuando se ve a una persona virtuosa, no se la coloca por encima de ella; adecuado, uno no ocupa un puesto honorable por incompetencia. ¡Si haces esto por ti mismo, podrás ser llamado una persona justa!"