¿Es ilegal asistir a entrenamientos los fines de semana?

Análisis jurídico: ilegal. Debe quedar claro que este tipo de formación obligatoria que ocupa el tiempo de descanso de los empleados no es razonable e ilegal. El empleador utiliza el tiempo de descanso de los empleados para realizar la formación obligatoria. Según las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, esto debe considerarse trabajo de horas extras y la empresa debe pagar a los trabajadores salarios razonables por horas extras.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y trabajadores Generalmente, no excederá de una hora por día; si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no exceder las 36 horas mensuales.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

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