¿Cómo se calculan los costos laborales?
Tratamiento contable de los costos laborales;
En primer lugar, esta cuenta contabiliza los costos incurridos por la empresa en la prestación de servicios externos. Los gastos pertinentes incurridos por empresas (valores) en el negocio de suscripción de empresas que cotizan en bolsa se pueden cambiar a "5201".
El tema de “Gastos a transferir a suscripción” será calculado detalladamente por el cliente.
2. Este tema podrá calcularse detalladamente según el tipo de servicios prestados.
3 Cuando la empresa incurra en costos laborales, esta cuenta se debitará y se acreditarán "depósitos bancarios", "salarios de los empleados a pagar", "materias primas" y otras cuentas. El contratista de la construcción proporciona operaciones mecánicas (. incluidos los equipos de transporte) a unidades extranjeras y proyectos especiales. Los gastos se cargan a esta cuenta y se acreditan a la cuenta "Operaciones mecánicas". Los costos de mano de obra arrastrados se cargan a "Costos comerciales principales", "Otros costos comerciales" y otras cuentas. y acreditado a esta cuenta.
4. El saldo deudor al final de este tema refleja los costos laborales de la empresa que no se han completado o no se han transferido. El caso del procesamiento contable de los costos laborales. Si encuentra los problemas correspondientes en el examen de título profesional de contabilidad intermedia, puede solucionarlo.
[Ejemplo 1] En marzo de 2008, una empresa proporcionó servicios laborales externos. a un costo de 7.000 yuanes el tratamiento contable de la empresa fue el siguiente:
Débito: 7.000 yuanes para costos laborales; préstamo: el salario de los empleados es 7.000
En mayo de 2008, un cierto. El producto de una empresa se completó y almacenó, y el costo laboral se transfirió a 20.000 yuanes. El tratamiento contable de la empresa es el siguiente:
Débito: Inventario de bienes 20.000 crédito: Costo laboral 20.000 <. /p>
[Ejemplo 2] El 25 de febrero de 2007, la Empresa A aceptó el encargo de la Empresa B de formar a un grupo de aprendices durante un período de seis meses, el 25 de junio de 2008. Según el acuerdo, el total La tarifa de formación que la empresa B debe pagar a la empresa A es de 60 yuanes, que se pagará en tres cuotas iguales. La primera cuota se pagará por adelantado cuando comience el semestre y la segunda cuota se pagará en marzo de 2008. El 1 de octubre. , finalizó el tercer período de formación.
El 1 de octubre de 2008, la empresa B pagó la primera tarifa de formación por adelantado. El 29 de febrero de 2008, la empresa A tenía 30.
000 yuanes. (suponiendo que todos sean salarios de aprendices). El 1 de marzo de 2008, la Compañía A se enteró de que la Compañía B estaba en dificultades operativas y era difícil determinar si las dos últimas tarifas de capacitación podían recuperarse. El tratamiento contable es el siguiente:
(1) El 65438 de junio del 1 de octubre de 2008, la empresa B recibió honorarios de capacitación por adelantado:
Débito: Banco 20.000 /p>
(2) El costo real de capacitación es 30.000 yuanes:
Débito: 30.000 yuanes para costos laborales
Préstamo: 30.000 yuanes en salarios de los empleados.
(3) El 29 de febrero de 2008 se reconocieron los ingresos por la prestación de servicios laborales y se transfirió el costo laboral:
Débito: 20.000. yuanes por adelantado.
Préstamo: ingresos del negocio principal de 20.000 yuanes.
Débito: costo del negocio principal de 30.000 yuanes.
Crédito: costo laboral de 30.000 yuanes. .
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Arriba, el editor no solo enumera cómo se procesan los costos laborales a través de la contabilidad, sino que también enumera dos ejemplos prácticos para su análisis.
Además, los costos laborales incurridos por la empresa se cargan en esta cuenta y se acreditan en "depósitos bancarios", "salarios de los empleados a pagar", "materias primas" y otras cuentas.