Entornos profesionales del Departamento de Administración de Empresas, Zhuhai College de la Universidad de Jilin
Contabilidad
Programa de Gestión Contable La especialización en contabilidad consiste en cultivar una estructura completa de conocimientos relacionados con la contabilidad, como la gestión, la economía y el derecho, y tener una gran capacidad práctica contable y una excelente orientación a las aplicaciones. talentos con buena ética profesional y habilidades comunicativas. Los principales cursos que ofrece esta carrera son: Conceptos Básicos de Contabilidad, Contabilidad Financiera Intermedia, Contabilidad Financiera Avanzada, Contabilidad de Costos, Contabilidad de Gestión, Auditoría, Informatización Contable, Planificación Fiscal, Gestión Financiera, Estrategia Corporativa y Gestión de Riesgos, Derecho Tributario, Derecho Económico, Occidental economía, finanzas, estadística, etc. A través de la enseñanza en el aula, esta especialidad permite a los estudiantes sentar una buena base teórica en las disciplinas de gestión, dominar sistemáticamente las teorías contables y las habilidades profesionales, y cultivar talentos sobresalientes que estén familiarizados con las leyes, principios, políticas y prácticas contables internacionales relevantes de mi país. A través de cursos experimentales, los estudiantes reciben la capacidad de investigar, investigar y analizar exhaustivamente datos financieros; a través de cursos de pasantías, los estudiantes se cultivan en operaciones prácticas y la capacidad de resolver problemas prácticos organizándolos para participar en el Examen Nacional de Computación Nivel 2; , los estudiantes son capacitados y mejorados para usar computadoras para participar en negocios Capacidad para trabajar. Esta especialización organiza y organiza para que los estudiantes tomen el examen de certificado de calificación en contabilidad para que puedan obtener calificaciones laborales después de graduarse. Los graduados son aptos para trabajos de contabilidad, auditoría y finanzas en empresas con financiación extranjera, empresas estatales, pequeñas y medianas empresas, departamentos administrativos industriales y comerciales, instituciones públicas y diversos departamentos de gestión macroeconómica del gobierno.
Administración de Empresas
Programa de Administración de Empresas La especialización en Administración de Empresas se centra en una educación de calidad profesional y capacitación en habilidades prácticas. Los cursos principales incluyen: gestión, comunicación gerencial, economía occidental (macro, micro), estadística, contabilidad, gestión financiera, gestión de recursos humanos, gestión estratégica corporativa, gestión de producción y operaciones, comportamiento organizacional, derecho económico, negociación comercial, idiomas extranjeros profesionales. , etc. Al mismo tiempo, se organizan cursos de capacitación práctica para fortalecer la enseñanza práctica y se ofrecen cursos experimentales como simulación de establecimiento y operación de empresas, simulación de ERP de fabricación y simulación de operación y gestión de empresas internacionales. Esta especialización defiende el espíritu de innovación, es decir, basado en la alfabetización en gestión moderna y la educación empresarial, cultivando individuos que sean individuales, con conocimientos de economía, buenos en los negocios, buenos en la gestión, con espíritu de equipo, con una visión global y capacidad de innovación. y tener una base teórica sólida y habilidades operativas talentos de gestión de empresas industriales y comerciales modernas que tengan amplios conocimientos y se adapten a las necesidades del desarrollo de la economía de mercado socialista. Destino del empleo: Empresas de producción de materiales, empresas comerciales mayoristas y minoristas, empresas de inversión y desarrollo inmobiliario, diversas empresas de gestión de inversiones, instituciones financieras, diversas empresas de servicios, instituciones públicas y departamentos gubernamentales dedicados a la gestión y trabajos relacionados con la economía. Al mismo tiempo, cultiva la capacidad de los estudiantes para innovar de forma independiente y abre vías para el emprendimiento independiente para estudiantes calificados.
Marketing
Especialidad en marketing
Programa de marketing
Orientado por la demanda del mercado, cultivar conocimientos profesionales y capacidad práctica en marketing, alta dirección de marketing profesionales que tengan determinados conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho, etc., y que puedan desempeñar labores relacionadas con el marketing en diversas empresas y emprendimientos.
Cursos principales
Gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, marketing internacional, investigación de mercados, planificación de marketing, comportamiento del consumidor, negociación empresarial, comercio electrónico, práctica del comercio internacional, derecho económico, etc.
Dirección del empleo
Adecuado para trabajos relacionados con la gestión de marketing en empresas estatales, empresas conjuntas chino-extranjeras, empresas privadas, empresas de propiedad totalmente extranjera, otras empresas industriales y comerciales. agencias estatales e instituciones públicas.
Gestión de Recursos Humanos
Especialidad en Gestión de Recursos Humanos
Programa de Gestión de Recursos Humanos
Cultivar a los estudiantes en gestión de recursos humanos, economía y gestión. Profesionales senior que tienen teorías básicas de carreras como derecho, sociología, etc., dominan los métodos y habilidades básicos del desarrollo y la gestión de recursos humanos y tienen la capacidad de analizar y resolver problemas de desarrollo y gestión de recursos humanos.
Cursos principales
Introducción a la gestión de recursos humanos, diseño y desarrollo organizacional, comportamiento organizacional, evaluación de la calidad del personal, gestión del desempeño, gestión salarial, derecho laboral, economía laboral, seguridad social, internacional gestión de recursos humanos, etcétera.
Dirección de Empleo
La especialización en gestión de recursos humanos está orientada a la sociedad, basada en la práctica y enfocada en la practicidad. Después de graduarse, los estudiantes pueden trabajar en el desarrollo de recursos humanos gubernamentales o empresariales. Los departamentos de gestión, los departamentos de gestión del sector público y los departamentos de personal de las ONG se ocupan de la gestión de recursos humanos.
El laboratorio de simulación de mesa de arena y el laboratorio de negociación empresarial del Departamento de Administración de Empresas se pusieron en funcionamiento oficialmente en septiembre de 2006. La superficie total útil es de 100 M2/sala, con capacidad para 110 personas para la enseñanza experimental al mismo tiempo. El laboratorio está equipado con las instalaciones didácticas necesarias, como multimedia, proyectores y computadoras. El valor total de los instrumentos y equipos es de 414.468 yuanes. El laboratorio se utiliza principalmente para sesiones de enseñanza experimentales de capacitación en simulación de mesa de arena en gestión empresarial, negociación comercial y cursos de planificación de marketing. En el proceso de capacitación y enseñanza práctica, el laboratorio de simulación de mesa de arena ha formado un sistema de gestión único y ha establecido un sistema de gestión científica y métodos de enseñanza únicos, que brindan un fuerte apoyo para cultivar talentos compuestos aplicados y permiten a los estudiantes tener habilidades de gestión y cualidades profesionales. mejorado rápidamente durante la universidad. Los laboratorios profesionales de contabilidad y marketing están planificados y entrarán oficialmente en funcionamiento en marzo de 2011.
Especialidad en Gestión Empresarial
◆El contenido de la enseñanza destaca el desarrollo coordinado de "fundamento, capacidad, calidad y aplicación". Es decir, se centra en las habilidades profesionales y fortalece las dos habilidades básicas más importantes en la gestión: las habilidades de comunicación interpersonal (centrándose en la enseñanza bilingüe) y las habilidades de procesamiento de información (centrándose en la informática y las matemáticas de gestión).
◆El método de enseñanza persigue la unidad del conocimiento y la acción. Sobre la base de una enseñanza sistemática del conocimiento profesional, se promueve activamente la enseñanza basada en casos y la enseñanza multimedia.
Especialidad en Marketing
◆ Sobre la base de consolidar el conocimiento profesional, aumentar la proporción de cursos de formación práctica. Se han abierto cursos como “Formación Práctica de Marketing”.
◆ Contrate a empresarios de la industria reconocidos para enseñar y dar conferencias, y realice conferencias con regularidad. Los expertos empresariales desempeñan un papel importante en la estructura de conocimientos y habilidades, el plan de estudios, el contenido de la enseñanza, la formación práctica y la evaluación de los resultados del aprendizaje.
◆ Destacar la enseñanza práctica y participar activamente en la práctica social. Bajo la dirección de los profesores, utilizamos la asociación escuela-empresa para abrir una segunda aula para mejorar las habilidades prácticas de profesores y estudiantes.
Especialidad en Recursos Humanos
◆ Destacar la enseñanza bilingüe. Se ofrecen cursos como comparación internacional de recursos humanos e idioma extranjero para estudiantes de recursos humanos. Mejorar las habilidades de comunicación bilingüe de los estudiantes en chino e inglés, mejorando así la competitividad de los estudiantes para el empleo en empresas nacionales y extranjeras.
◆Centrarse en el análisis de casos. Utilice casos típicos para la enseñanza, mejore el conocimiento perceptivo de los estudiantes y cultive la capacidad de análisis empírico de los estudiantes mediante la enseñanza y la discusión de casos.
◆Funciones de negocio virtual. Esta especialización ofrece gestión de capacitación y reclutamiento, gestión de salarios por desempeño y otros cursos. Este tipo de curso utiliza principalmente juegos de roles, gestión de equipos y otros métodos de enseñanza para permitir a los estudiantes experimentar diversas relaciones de juego en la toma de decisiones comerciales y juzgar y dominar la viabilidad de varios planes de recursos humanos.
Especialidad en Contabilidad
◆Centrarse en el cultivo sistemático de conocimientos teóricos básicos de contabilidad. Se seleccionan libros de texto de alta calidad para enseñar conocimientos básicos de teoría contable de forma sistemática, gradual y completa, sentando una base teórica sólida para el desarrollo profesional de los estudiantes.
◆Introducir en el aula las operaciones contables manuales. Se configura el curso "Práctica de Contabilidad", desde el registro de comprobantes, registro de libros contables hasta la generación de estados financieros, que sea consistente con el procesamiento contable real de las empresas, con el fin de consolidar y profundizar los conocimientos teóricos, y al mismo tiempo mejorar la capacidad de los estudiantes. capacidad práctica.
◆Con el fin de adaptarse a las necesidades de competencias del personal contable debido al desarrollo económico, se crea el curso "Contabilidad Informatizada". Enseñe los principios de diseño y las aplicaciones prácticas del software de contabilidad, combine teoría, práctica e informatización para cultivar talentos contables en la nueva era.
Características de la formación del talento aplicada
◆ Combinación de docencia en laboratorio y docencia teórica.
◆Organizar a los estudiantes para visitar empresas, realizar inspecciones, investigaciones y prácticas.
◆ Organizar regularmente fiestas de hermandad entre estudiantes y empresas o participar en actividades corporativas para comunicarse entre sí e intercambiar información para mejorar la comprensión perceptiva de los estudiantes.
◆Los estudiantes organizan concursos de emprendimiento y marketing a través de actividades asociativas.
◆Organizar a los estudiantes para que participen en diversos concursos de marketing, gestión y otros concursos empresariales patrocinados por los niveles nacional, provincial y municipal.
◆Centrarse en la construcción de un equipo docente doblemente calificado y enfatizar la integración de la teoría con la práctica.
◆Contratar emprendedores como profesores a tiempo parcial y destacar la enseñanza de casos para cultivar estudiantes orientados a las aplicaciones.
Características del profesorado
◆La ventaja de la estructura de edades del equipo docente. Los profesores del Departamento de Administración de Empresas son una combinación de profesores mayores, de mediana edad y jóvenes. En el proceso de enseñanza, los profesores mayores tienen una rica experiencia en enseñanza e investigación científica y desempeñan plenamente el papel de enseñar, ayudar y liderar. ayudar a los profesores jóvenes y de mediana edad a mejorar su nivel de enseñanza y mejorar sus capacidades de investigación científica. Como columna vertebral de la enseñanza y la investigación científica, los profesores jóvenes y de mediana edad trabajan duro y realizan las principales tareas de enseñanza y investigación científica que pueden. completar bien su trabajo y sentar una base importante para la construcción de universidades y departamentos.
◆Ventajas de las titulaciones académicas, títulos y títulos profesionales. El Departamento de Administración de Empresas cuenta actualmente con 6 docentes con título de doctor, 1 becario postdoctoral, 2 estudiantes de doctorado y el resto con título de maestría hay 6 profesores, 2 profesores asociados y el resto de los docentes con título de profesor; Esta estructura favorece enormemente la construcción de personal docente.
◆Ventajas del profesorado con doble titulación. Los profesores del Departamento de Administración de Empresas tienen profundos logros al combinar la teoría con la práctica. Muchos profesores tienen experiencia laboral real en empresas y han establecido relaciones estrechas con ellas. Están muy familiarizados con los procesos de gestión interna de las empresas y pueden realizar análisis teóricos basados en casos específicos durante la enseñanza, de modo que los estudiantes no solo puedan captar la esencia de las mismas. Teoría de la gestión, pero también posee el conocimiento. Fuerte capacidad práctica. Además, los maestros jóvenes a menudo organizan y guían a los estudiantes para que participen en competencias de habilidades gerenciales en todos los niveles, y han ganado premios en competencias de alto nivel muchas veces, ganando honores para el departamento.
◆Ventajas de los profesores a tiempo parcial. Hay un grupo de emprendedores contratados como profesores a tiempo parcial en el Departamento de Administración de Empresas. Tienen calificaciones académicas más altas y muchos años de práctica y desempeño en gestión empresarial. Además de enseñar a los estudiantes, estos profesores a tiempo parcial también los llevan a la inmersión. Inspeccionar empresas, experiencia, que ha beneficiado mucho a los estudiantes y han hecho contribuciones importantes en la formación de estudiantes universitarios orientados a las aplicaciones.
◆Ventajas en la docencia y la investigación científica. Los profesores del Departamento de Administración de Empresas tienen una gran capacidad docente, una excelente calidad docente y buenos efectos docentes, y son bienvenidos por los estudiantes. Todos los profesores han logrado logros fructíferos en la investigación científica y tienen un alto nivel de investigación científica. Han publicado muchos artículos y han llevado a cabo una serie de proyectos de investigación científica a nivel nacional, proyectos de investigación científica a nivel provincial y ministerial, investigaciones científicas a nivel municipal y escolar. proyectos y proyectos horizontales realizados en cooperación con empresas. Ha ganado muchas veces premios provinciales por logros científicos destacados y una parte considerable de sus logros han sido adoptados por departamentos o unidades reales, contribuyendo al desarrollo económico local y sentando una base sólida para integrar la teoría con la práctica en el trabajo docente.