¿Cómo compensar un accidente laboral si solo pagas un mes de seguridad social?

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prevé la terminación del contrato de trabajo.

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y el empleado negocia y acepta rescindir el contrato de trabajo.

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley.

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 41 de esta Ley.

(5) Si un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, pero el empleador mantiene o mejora los términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo. contrato, el empleado no acepta la renovación salvo las ordenadas.

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley.

(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.