¿Se puede demandar a la empresa por no pagar la seguridad social hace dos años?

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, las empresas deben pagar primas de seguro social a sus empleados. Si la empresa no cumple con esta obligación, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o la agencia de seguridad social y exigir a la empresa que pague las primas del seguro social. Si la empresa no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir a la empresa el pago de una compensación económica. Sin embargo, según la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China, los empleados pueden correr el riesgo de perder la demanda si la presentan más de un año después de dejar la empresa.

En resumen:

Un empleado puede demandar a la empresa por no pagar las primas del seguro social hace dos años, pero debe proporcionar pruebas pertinentes que demuestren que la empresa no pagó el seguro social. primas a tiempo y en su totalidad. Si un empleado tarda más de un año en presentar una demanda, puede correr el riesgo de perder el caso.

Base jurídica:

El artículo 72 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley."

El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo."

"China El artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China estipula: "Si el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado."

《 El artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China estipula: "El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes saben o deben saber que sus derechos han sido vulnerados."