Funciones mejoradas de Central China Talent Network
(1) El nuevo motor de búsqueda de empleo y currículum "encontrar trabajo y contratar talentos ya no es una cuestión de encontrar una aguja en un pajar". El diccionario de datos de puestos, puestos e industrias se ha actualizado por completo y se ha actualizado por completo. ampliado Los solicitantes de empleo pueden utilizar el motor de búsqueda para combinar múltiples condiciones según sea necesario. Al establecer condiciones de búsqueda como categoría de industria, puesto de trabajo, área de búsqueda de empleo, salario y beneficios, tiempo de liberación, etc., puede ahorrar tiempo y esfuerzo. encontrar información de contratación adecuada en un corto período de tiempo para obtener más oportunidades de entrevistas. (2) Sistema de gestión de currículums personales "Administre currículums fácilmente, encuentre un trabajo felizmente" Centro gratuito de gestión de búsqueda de empleo, las personas pueden guardar currículums en chino e inglés. Los usuarios pueden modificar currículums, buscar ofertas de trabajo, comprobar los registros de currículums enviados y obtener un análisis de la intención de las solicitudes de empleo. El área del panel de operación de currículum está ubicada en el lado derecho de la página y puede moverse hacia arriba y hacia abajo con la barra de desplazamiento, lo que hace que sea conveniente para los clientes operar su currículum en cualquier lugar de la página. (3) Sistema de gestión de membresía empresarial "Administre puestos de manera eficiente y reclute talentos rápidamente" El sistema de gestión de base de datos de puestos empresariales que es totalmente consistente con la estructura organizacional de la empresa proporciona la solución de gestión de puestos más conveniente para el departamento de personal de la empresa. El método de selección humanizado permite a las empresas encontrar talentos calificados de forma más rápida y eficaz, y ayuda a los reclutadores de personal a resolver el complicado trabajo mecánico diario. (4) El sistema de suscripción por correo electrónico y mensajes de texto "se suscribe con precisión con un clic y recluta automáticamente los talentos requeridos". El sistema de suscripción personal por correo electrónico entrega la información de reclutamiento requerida a la ubicación designada a tiempo según la intención laboral del solicitante de empleo, enviando el tiempo. intervalo y número de posiciones en el buzón. El sistema de suscripción empresarial enviará currículums que cumplan con los requisitos de contratación de la empresa a los usuarios empresariales en forma de correo electrónico, complementados con recordatorios de mensajes de texto, para que las empresas puedan obtener rápidamente comentarios sobre la contratación. (5) El sistema de búsqueda de mapas de empleo "localiza con precisión los empleos para que le resulte más fácil encontrar un empleo cercano". Esta función puede aumentar la exposición laboral y mejorar los resultados de contratación, al mismo tiempo, los solicitantes de empleo pueden ver intuitivamente la ubicación de la empresa en el mapa cuando buscan empleo y los solicitantes de empleo pueden elegir trabajar cerca, lo que hace que la búsqueda de empleo sea más fácil de usar; . (6) Vía rápida de contratación de técnicos y trabajadores generales y búsqueda de empleo "Posiciones de contratación ricas, talentos generales y técnicos masivos" Por primera vez, se han abierto las columnas de contratación de técnicos y autorrecomendación de técnicos para reclutar una gran cantidad de talentos técnicos con un método de registro de información técnica simple y conveniente. Proporcionar a las empresas con una gran demanda de trabajadores calificados una reserva de talento suficiente de trabajadores calificados con antigüedad y títulos profesionales coincidentes, ahorrando a las empresas mucho tiempo dedicado a la selección y selección de currículums. (7) Explore la revista electrónica en tiempo real "en línea todos los lunes, lea el periódico en línea para encontrar trabajo" Explore en línea la información más reciente y popular del "Semanal de reclutamiento de talentos de China Central", los periódicos semanales electrónicos y en papel se publican en el mismo tiempo. Permite a cada solicitante de empleo obtener información de alta calidad sobre las necesidades de contratación de la industria y la dinámica del lugar de trabajo durante el ajetreado período de búsqueda de empleo, logrando el doble efecto de un autoposicionamiento claro y una actualización de conocimientos. (8) El sistema de consulta de la base de datos de currículums de alta calidad "examina en todos los niveles para proporcionar la información de talentos más reciente, auténtica y completa". La base de datos de currículums de alta calidad, completa y suficiente, proporciona a las empresas la forma más conveniente de encontrar talentos. Nos esforzamos por proporcionar a las empresas la plataforma operativa de servicios de contratación más conveniente, segura y eficiente en cualquier momento, liberando verdaderamente al departamento de personal de la empresa del trabajo pesado y complejo. (9) El nuevo sistema de gestión de contratación de departamentos "brinda los servicios de contratación más considerados a las grandes y medianas empresas" y proporciona a los usuarios empresariales servicios de gestión de contratación de personal refinados para departamentos, de modo que las subsidiarias y departamentos subordinados de cada empresa puedan gestionar claramente la información de contratación. , Responsabilidades laborales y entrevista a candidatos. Esto evita asignaciones de trabajo poco claras causadas por múltiples departamentos que publican puestos similares al mismo tiempo, mejora la precisión de la entrega de empleo a los solicitantes de empleo y facilita la contratación por parte de los departamentos corporativos. (10) El sistema de evaluación profesional "cientos de productos de evaluación, evaluación rápida" se divide en dos categorías: evaluación corporativa y evaluación personal. Realiza evaluaciones en línea de personalidad e inteligencia emocional, evaluación de capacidades, evaluación de la confianza en uno mismo, evaluación de la capacidad de expresión lingüística. y evaluación de la capacidad de gestión de los solicitantes de empleo, evaluación de la responsabilidad social, evaluación de la orientación profesional, evaluación de la capacidad de entrevista, etc. a través de la personalidad integral y las tendencias de la personalidad, combinadas con las habilidades profesionales y el entorno laboral en el trabajo social, para ayudar a cada solicitante de empleo a tomar una decisión. Plan de desarrollo profesional correcto y científico.
Junio de 2003 Se estableció formalmente Huazhong Talent Company.
En junio de 2003, se celebró la primera reunión de intercambio de talentos a gran escala de Central China Talents en el Centro Internacional de Convenciones y Exposiciones de Wuhan.
En mayo de 2004, se celebró la primera feria de talentos de nivel medio a alto de Central China Talents en el salón oeste del Centro Internacional de Convenciones y Exposiciones de Wuhan.
Junio de 2004 Se presentaron talentos de China central a empresas del delta del río Yangtze y del delta del río Perla para que vinieran a Han, y la escala de las reuniones de intercambio de talentos a gran escala superó los récords históricos.
En agosto de 2004, Huazhong Talent Company lanzó una clase de capacitación para gerentes de educación a distancia por satélite. Por primera vez, participaron en la capacitación altos directivos de más de 100 empresas.
En noviembre de 2004, Huazhong Talent Company entró en el campo de la contratación online y puso en marcha un nuevo modelo de contratación de talentos.
En junio de 2005, se estableció formalmente el departamento de despacho de Huazhong Talent Company y comenzó su primer negocio de despacho de recursos humanos.
En noviembre de 2005, Huazhong Talent Company ingresó al campus y celebró su primera feria de reclutamiento en el campus de la Universidad de Geociencias de China.
En junio de 2006, se estableció oficialmente el departamento de búsqueda de talentos de Huazhong Talent Company y comenzó a celebrar la primera feria de reclutamiento de talentos para gerencia media y alta.
En marzo de 2007, Huazhong Talent Company celebró una feria de reclutamiento de talentos a gran escala en Wuchang Optics Valley.
En abril de 2007, Huazhong Talent Company celebró una reunión de intercambio de talentos en Wuhan Science and Technology. Centro de Convenciones y Exposiciones, conformando un encuentro de intercambio de talentos a ambos lados del río La pauta de las ferias de empleo.
En mayo de 2008, el sitio web de trabajos a tiempo parcial de Huazhong Talent Company se revisó con éxito y se estableció oficialmente el sitio web de trabajos a tiempo parcial.
En agosto de 2009, se estableció la División de Números Especiales de Reclutamiento de Huazhong Talent Company. Colaboró con el "Wuhan Evening News" para lanzar el "Número Especial de Reclutamiento de Talentos de Wuhan Evening News en China Central" y también trabajó con. las "Noticias del mercado de talentos" para crear el "Semanal de reclutamiento de talentos de China Central" 》.
En noviembre de 2009, Huazhong Talents ganó el título honorífico de "Top Ten del año" en Recursos Humanos de Hubei en 2009.
Septiembre de 2010 Huazhong Talents se convirtió en la estación de trabajo del condado de Shaoxing (Wuhan) para presentar talentos de alto nivel.
Septiembre de 2011 Huazhong Talents se convirtió en una base de prácticas laborales provincial para graduados universitarios de Hubei.
Octubre de 2011 Huazhong Talents ganó el título honorífico de "Top Ten del año" en 2011 Hubei Human Resources.
En noviembre de 2011, se puso en funcionamiento la nueva versión de Huazhong Talent Edition. Esta revisión se centró en actualizar el centro de búsqueda de empleo personal y el centro de reclutamiento corporativo, así como el buscador de puestos y talentos para mejorar su funcionalidad. aplicaciones y experiencia de usuario.
Diciembre de 2011 Huazhong Talent ganó el título honorífico de "Agencia de marca de despacho de mano de obra famosa de China" en 2011.
En enero de 2011, Huazhong Talents ingresó oficialmente al Centro de Exposiciones y Convenciones de Ciencia y Tecnología de Wuhan, estableció un Departamento de Proyectos de Reclutamiento de Exposiciones de Ciencia y Tecnología y celebró ferias de empleo integrales a gran escala los sábados durante todo el año, formando un patrón de mercado de dos mercados de reclutamiento regulares en el sur y el norte del río Yangtze.
En mayo de 2012, se estableció el Comité Sindical de Huazhong New Century Talent Development and Exchange Co., Ltd.
En junio de 2012, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuhan otorgó a Huazhong Talent Company el título honorífico de organización de recursos humanos de cuatro estrellas.
En agosto de 2012, se estableció el comité de sucursal de Central China New Century Talent Development and Exchange Co., Ltd.
En junio de 2013, la celebración del décimo aniversario de Huazhong Talent Company y la feria de empleo de bienestar público a gran escala para expresar gratitud a los dos ríos durante diez años se llevaron a cabo en el Centro Internacional de Convenciones y Exposiciones de Wuhan y en Wuhan. Centro de Exposiciones y Convenciones de Ciencia y Tecnología.