¿Es posible transferir el seguro médico y no transferir el seguro social?

El seguro médico y la seguridad social son dos sistemas de seguro diferentes. Sólo puedes transferir uno de ellos pero no el otro. Sin embargo, si sólo se transfiere el seguro médico pero no la seguridad social, pueden surgir algunos problemas. Por ejemplo, en algunas zonas el seguro médico y la seguridad social están vinculados. Si no se transfiere la seguridad social, esto puede afectar el uso del seguro médico. Además, si solo se transfiere el seguro médico, el registro de pagos de la seguridad social del individuo también puede verse interrumpido, afectando sus beneficios de seguridad social.

En resumen, si puedes cambiar solo al seguro médico pero no a la seguridad social depende de la situación específica. Si el seguro médico y la seguridad social no están relacionados entre sí y las personas no necesitan mantener registros continuos de los pagos de la seguridad social, entonces sólo se puede transferir el seguro médico. Sin embargo, si el seguro médico y la seguridad social están vinculados, o es necesario mantener registros continuos de los pagos de la seguridad social, se recomienda que el seguro médico y la seguridad social se transfieran al mismo tiempo para evitar problemas.

Base legal:

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, si una persona está empleada en un área de coordinación, su atención médica básica La relación de seguro se transferirá en consecuencia y el período de pago se calculará de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Por tanto, la ley tiene disposiciones claras sobre la transferencia de relaciones de seguro médico. En cuanto a la transferencia de relaciones de seguridad social, aunque la ley no estipula claramente que el seguro médico y la seguridad social deban transferirse al mismo tiempo, se recomienda que las personas consideren transferir el seguro médico y la seguridad social al mismo tiempo cuando estén empleados en otros lugares para garantizar que sus derechos e intereses de seguro estén protegidos.