¿Cómo puede el empleador compensar el impago de la seguridad social?

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”:

1 Artículo 38: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir este contrato:… Pagar seguro social primas a los trabajadores de conformidad con la ley. ......

2. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: 1. El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. ......

3. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; ...

Con base en lo anterior, puede solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral local y pedirle a su empleador que le pague "seguridad social", rescindir el contrato laboral y darle una compensación financiera. No, presente nuevamente una demanda ante el Tribunal Popular para luchar por sus derechos e intereses legales.

Datos ampliados

Tasa de pago del complemento de seguridad social de las empresas

El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores se registren en seguro social para sus empleados y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Las primas del seguro social mencionadas en el reglamento se refieren a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados en conforme a la ley.

De acuerdo con la normativa, el empleador informará mensualmente a sus empleados los detalles del pago de las primas del seguro social y notificará al congreso de empleados de la unidad cada año o publicará los detalles del seguro social. primas de seguro pagadas por la unidad en un lugar destacado de la situación de residencia de la unidad y aceptar la supervisión de los empleados. Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre del empleado deben ser firmados por el propio empleado y conservados por el empleador para referencia futura.

Las regulaciones son claras en cuanto a la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. La agencia de seguro social ordenará a la persona que pague o reponga el monto dentro de un plazo, y se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado, si el pago está atrasado, el seguro social; El departamento administrativo de seguros impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces.

Enciclopedia Baidu-Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China