¿Qué debo hacer si mi empresa sigue pagando facturas?

Si la unidad no paga la prima, el asegurado instará inmediatamente a la unidad a pagar la prima y le recordará que pague la prima a tiempo y en su totalidad, de lo contrario el asegurado podrá rescindir el contrato de seguro. Si la unidad aún no cumple con sus obligaciones de pago, el asegurado podrá rescindir el contrato con base en el contrato de seguro y presentar una demanda ante los tribunales para recuperar la compensación. Durante el proceso de litigio, es necesario aportar pruebas que demuestren que la unidad no ha pagado primas, como pólizas de seguro, certificados de pago y otras pruebas. Si el tribunal falla a favor del reclamo del asegurado, la unidad debe compensar las primas, intereses y otras pérdidas correspondientes.

1. ¿Qué debo hacer si la unidad no pasa por los procedimientos de suspensión del seguro?

Los trabajadores pueden reclamar ante el departamento de administración laboral. Los empleados también deben pasar por los procedimientos de renuncia, y el empleador debe emitir un certificado de renuncia de acuerdo con la ley, pasar por los procedimientos de seguridad social y transferencia de archivos y liquidar los salarios si la renuncia del empleado causa pérdidas al empleador, el empleado deberá soportar; la responsabilidad de la compensación, y el empleador puede hacer un pago proporcional de acuerdo con la ley, si el empleador se niega a emitir un certificado de renuncia o retiene ilegalmente los salarios, el empleado puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local o solicitar un arbitraje. el departamento de arbitraje de conflictos laborales. La oficina administrativa de la Oficina del Trabajo ordenará al empleador que emita un certificado de renuncia si el pago se retiene dentro de un plazo o salarios impagos.

En segundo lugar, ¿cómo puede la empresa salvaguardar los derechos si no paga los salarios?

Los trabajadores pueden exigir salarios de las siguientes formas:

1. Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.

2. Arbitraje laboral. Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, y después de llegar a un acuerdo de conciliación, la negociación fracasa o no se realiza el desempeño, o si se llega al acuerdo de mediación y la mediación falla o no se realiza el desempeño, pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

3. Presentar una demanda ante el tribunal. Si el trabajador tiene un pagaré, puede llevar directamente al tribunal la cédula de identidad, el pagaré, la denuncia y una copia para presentar una demanda civil. Si el tribunal ordena al empleador que pague la deuda, pero éste aún se niega a pagar, el empleado puede solicitar al tribunal la ejecución forzosa dentro de los dos años siguientes a la expiración del plazo especificado en la sentencia.

En tercer lugar, la empresa anterior no canceló la seguridad social después de dejar la empresa.

Si la empresa anterior no pone fin a la seguridad social tras su salida de la empresa, el interesado podrá reclamar ante el departamento de administración laboral. Porque cuando un empleado renuncia, el empleador debe tramitar el expediente y la transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Si el empleador no gestiona los procedimientos de transferencia del seguro social de conformidad con la normativa, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración del trabajo.

En resumen, el contrato de seguro es un contrato legalmente vinculante. Si la unidad no paga la prima, el contrato de seguro se rescindirá. Por lo tanto, el tomador de la póliza debe tomar medidas legales de manera oportuna. para proteger sus derechos e intereses. Si se produce una pérdida accidental, el asegurado puede reclamar una indemnización a la compañía de seguros de acuerdo con el contrato de seguro o las disposiciones legales y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de los canales legales.

Base jurídica:

Artículo 59 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los gobiernos populares a nivel de condado o superior reforzarán la recaudación de las primas del seguro social. Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y las medidas específicas. Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.