¿Cómo calcular las tarifas de despacho de mano de obra?
Tratamiento contable de las tarifas de despacho de mano de obra
Generalmente, la empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador, lo envía a otro empleador y el empleador informa a la agencia de despacho A. forma de empleo que paga tarifas de servicio. La principal fuente de ingresos de una empresa de despacho de mano de obra son los honorarios laborales cobrados al empleador, y su principal costo es el costo laboral, es decir, los salarios pagados a los trabajadores. Por lo tanto, al realizar el tratamiento contable, los honorarios por servicios cobrados se incluyen en los "ingresos comerciales principales" y los salarios pagados se incluyen en los "costos comerciales principales". Al llevar la contabilidad, el empleador pagará los honorarios directamente a la empresa de envío de mano de obra según lo acordado y los incluirá en los costos reales correspondientes. Los gastos pagados a las personas enviadas deben contabilizarse como gastos de sueldos y salarios y gastos de bienestar de los empleados, y contabilizarse en la "Compensación a pagar a los empleados - Salarios" y otras partidas contables.
1. Los honorarios pagados directamente a la empresa de despacho de mano de obra de acuerdo con el acuerdo (contrato) se consideran honorarios laborales;
El tratamiento contable de las facturas especiales del impuesto al valor agregado por honorarios laborales:
Préstamo: gastos administrativos/gastos de ventas/costos de producción-gastos laborales, etc.
Impuestos por pagar - impuesto al valor agregado (impuesto soportado) por pagar
Préstamos: depósitos bancarios
2. Los gastos pagados directamente a los empleados deben considerarse salarios. y beneficios para empleados. Entre ellos, los gastos relacionados con sueldos y salarios pueden incluirse en el total de sueldos y salarios de la empresa como base para calcular y deducir otros gastos relacionados.
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/costos de producción-salarios, etc.
Préstamos: Salarios a pagar a los empleados
¿Qué incluyen los salarios a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.
Los salarios pagaderos a los empleados incluyen:
(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) fondos de bienestar de los empleados;
(3) Primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de empleados;
(6) Beneficios no monetarios. Esto significa que la empresa distribuye sus propios productos o bienes comprados a los empleados como beneficios, proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita, proporciona a los empleados servicios médicos y de atención de la salud gratuitos o proporciona a los empleados bienes o servicios subsidiados por el servir.
(7) Indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados;
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados;
Asientos contables por honorarios de servicios
Asientos contables por recibo de ingresos por comisiones laborales
Débito: efectivo en caja (o depósito bancario)
Préstamo: otros ingresos del negocio (o ingresos del negocio principal)
Cuando se incurre en gastos laborales:
Débito: otros costos del negocio (o costos del negocio principal)
Préstamos: depósitos bancarios (o salarios de empleados a pagar, etc.)